如何突破职业发展瓶颈

我是谁，是我们一生都在探索的问题；

我想成为谁，是阶段性要解决的问题；

我为何成不了谁，是当下急需要解决的问题。

一杯茶，一下午，一群人，聚在一起探讨“如何突破职业发展瓶颈”这个常见又严肃的问题。写下此文，记录点滴，与诸位分享!

1. “瓶颈”是种怎样的状态?

有人说，瓶颈就是不上不下的感觉；也有人说，瓶颈就是总跟机会擦肩而过的状况；还有人说，瓶颈就是明知问题在哪儿下就是突破不了的苦恼。

如果用一句话概括，瓶颈就是想比现在更好却总实现不了的心理状态，是一种人人都有可能犯的“职场感冒”，得治!

2. 致病菌是哪一种?

“职场感冒”的致病菌有很多种，先来看看大伙儿总结的这16种:

负向心态，资源不足，经验不够，能力不够，家庭过多消耗精力，时间效率差，个性限制（比如，过渡追求完美），时间管理差，行动力差，格局小，视野狭窄.......还有很多。

如何突破职业发展瓶颈

一句话概括，症状相同，但各人体质不同（情况不同），主要致病菌也不同，自然处方就不同。如果你现在也患了这病，可在留言区留言，我帮你把把脉。

在这儿跟大伙儿分享2个保健药方，防患于未然吧🤗

3. 常备保健药方

药方一: 拆掉思维里的墙

经常有来访者问: 老师，我在这个职位工作5年了，没什么发展机会，嗯我要跳槽吗? 我总先问一句: 你确定吗? 依据是?

80%的没机会只是你以为没机会，或者你没有底气去争取机会。“我估计我没戏” “老板对我有成见”，事实上，挡住你前进道路的不是旁人，而是自己造的那些思维里的墙。

怎么拆? 走出去学习! 从井底跳出来，才能看到更广阔的天空。

药方二: U盘化自己

你相信吗？在你出生的时候，上帝就给了你翅膀，让你翱翔。每个人都是自带光环的，我们要做的就是找到它，强化它，让别人看到它。

所谓U盘化，就是你的技能可以跟N个团队基于N个不同的目标快速对接，将技能变现。快速变化的时代，应变力和优势力是万变中的不变力量。

如何U盘化? 打磨优势技能，混迹江湖兜售技能! 君子有所为，有所不为，首先要做好优势定位。

如何突破职业发展瓶颈

最后的最后，希望此文对你有所帮助，如果你想跟一群积极向上的小伙伴一起成长，欢迎加入丰盈大家庭，与我们深度交流。

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