进化是一切的驱动力，在职场中职业发展的过程就是进化的过程，这一观点的根源来自成长型思维。成长型思维相信一切能力都可以培养，进化就是不断重组和分裂职场中的东西，所以职场中的进化是个过程，一个好的、积极主动去适应的过程。
在职场中积极主动去适应环境，不断通过学习、实践、总结、改进的循环过程，去提高自身适应能力，才能获得更好的发展空间，这就是《终身成长》以书中所领悟到的成长型思维的角度。
再结合《正念的奇迹》一书：有意识的觉察，活在当下，不做评判，这就是进化的基础，越能看清现实状况，越能分清什么是好的、适应的（这就是未来的趋势）。客观看待当下，然后去爱它，这是成长型思维驱动进化，相信会变得更好，愿意为此积极付出努力，并享受这一过程。
启发：成长营，就是为想要在职场中快速进化的职人提供服务和产品（两者区别？）。分析职场进化规律，已发现可能的需求点，再来反观现有的能力、资源，确定现在可以做什么，未来需要储备什么？接下来才是流程、界面形式等。这是按照梁宁《产品经理思维》所讲《用户需求五层次》的模式进行的理解、分析与表示。这用于沟通框架，能更好的建立沟通认知标准，提高沟通效率。
综上所述，三本书和一个专题的学习，让我融会贯通的理解和思考了当下的事情，有种豁然开朗的感觉！
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