🏵️萝卜和大棒

最近我们部门开始谈年度绩效，和以往相比，主要有两大变化：

1、奖金激励幅度更大

之前我们这里氛围 ABCD 四个等级的绩效，A 可以得到 4 个月奖金，B 是 3 个月，现在改成了 B 是 4 个月，A 至少 6 个月。好绩效可以得到更多的奖励，AB 之间的差异被进一步扩大，从而进一步激励大家争取。

2、更加严格的裁员制度

之前我们这里是很少主动裁员的，除非是工作没做好，出了重大事故或者被领导讨厌了。

可是现在，部门只保留“优秀且勤奋”的员工，其他员工哪怕是“高潜力”员工也要开除。什么是优秀？做事又快又好，效率高、结果好；什么是勤奋？上班在岗时间长。

真是又给萝卜又给大棒，赤裸裸地让我们“自愿卷”。

我该如何呢？

把自己职责范围内的事情做好，做好了有钱拿；如果自己尽力了，领导还不满意就换工作，争取在被开除的那个月拿到满意的 offer。

不管它如何变化，做正确的事。