一样都不能少！

        话说，春秋时期，齐国公子纠与小白争夺君位，管仲和鲍叔分而辅佐。管仲用兵阻击小白，箭射中其衣带钩，小白幸而装死逃脱。后小白继位为君，史称齐桓公。鲍叔对桓公说，欲成霸王之业，非管仲不可。于是桓公重用管仲，鲍叔甘居其下，终成一代霸业。

        千百年来，后人有称颂齐桓公胸怀之博大，不计个人恩怨，终以九合诸侯，一匡天下的；有称颂管仲经天纬地之能的；亦有称颂鲍叔惟才是举，不为忌贤妒能之事。众说纷纷，以史为鉴，以求当下所事毕功。

      予以为众说皆有偏颇，缘何？凡成大事者，非一人之力而为。试想，以小白之机智，管仲之才能，鲍叔之高雅，缺一而不能成就霸业。若齐桓公犹若齐襄公；或鲍叔犹若庞涓；或管仲犹如赵括，岂有齐桓公一匡天下？故而颂一门之长，悲呼？！

        世之事，层出不穷，问题层出不穷。圣人欲成事尽算天时地人和之机，东风不予周郎便，铜雀春深锁二乔。又如优美乐章须诸乐器谐和而鸣，方有余音绕梁之韵味。有诸多向好因素共同作用，始有齐桓公居春秋五霸之首。

        今以高考作文试题为文，非作演讲之辞，但抒愚之观点，侃侃而谈，不为哗众取宠之事。我之所见与众迥异，缘何？盖因五十而知天命，又职场近三十年，耳闻目睹快递市场竞争激烈，企业有兴有衰，邮政不若社会公司之生机勃勃甚，究其根，探其源，今曰改革，实为内部重新洗牌：自话成规，不讲原则，人分近疏，邮速有别，用人双标，此乃人事不为人事；盲目减员增效，致使员工整体素质下降，而影响质量；薪酬匹配偏颇，置公平于不顾，人分三六九等，伤及员工感情。殊不知"在宇下而知屋漏，在于野而知政失”，高高在上未了解基层之苦痛，又不知良药苦口，忠言逆耳，好大喜功以致于企业经营每况欲下，明知身疾而无医治良方。在政者雄略不及桓公，人事者不为鲍叔，而管仲之能不尽其用，焉能立于市场潮头？

        君不见兢兢业业者为生计之奔波；碌碌无为者，赖其祖之荫德；能者不赋其能，劣者不纠其职，为者不以其履；非以智者之为，亏则不止，赢则无源，与其它公司比焉能不望背而行？

      为政者胸怀宽广，察纳雅言，不拘小节，体恤民情：人事者，举才不以玉瑕，量才而用；为事者，忠于职守，殚虑尽智，此乃企业兴旺之道！一样都不能少。