西游职场升迁的秘诀

你挑着担，我牵着马，迎来日出，送走晚霞。……这首耳熟能详的旋律一响，就把我带到了童年的回忆。在职场经历了十多年的老人，现在也有了自己的职创团队，可以度娘职创团队。找自己需要的方法，现在想想，假如西游记里的师徒四人是一个团队，如果唐僧是老板，会给升职加薪呢？

如果你是老板，手下有悟空、八戒，沙僧这三种类型的员工，现在是团队大了，要在他们三个中间提升一个出来领导团队你认为该升职谁？

悟空：能力强！业务骨干，七十二变上天入地，随便什么业务，都是杠杠的！有时比老板的能力还强。但同时心高气傲，闹情绪，不服从管理；

八戒：能力一般，比上不足比下有余，没什么大智慧，爱耍小聪明，有些嫉贤妒能。服从管理，很讨领导欢心；

沙僧：能力一般，老实肯干，与同事关系良好，在团队有问题的时候，往往能主动承担起协调作用，服从领导安排。

按照能者上的原则，这个团队领导应该是悟空来做。但是，注意了。你有紧箍咒吗？能不能降住这样的能人？如果没有，出了问题他屁股一拍。走了！留下一个烂摊子，谁来收拾。

悟空是一个有才能和事业心的员工，并且在工作中不断想办法处理问题。但由于能太强，个性分明，菱角突出，信奉个人单打的英雄主义，所以在公司同事之间的人缘不怎么好。我们公司也有这样的人，我们把他设置成为明星经理。就是一个职位，不带团队。满足他的个人荣誉感和虚荣心。

八戒的才能一般，事业心丝毫不逊于悟空的员工，有上进心。他寻求升职之路多靠拍马屁，而不会想到提升能力。因为交际能力不错，所以在公司的人缘还算可以。

这两种员工很容易起摩擦，悟空看不上八戒对领导的奉承。八戒又嫉妒悟空能力，时时想着的坏水把他拉下来，自己做大师兄。这时候就需要沙师弟上场了，他会从中协调悟空和八戒之间的关系，起到润滑剂的作用，而且他的团队意识特别强，在悟空和八戒吵着要散伙的时候，大多都是他去主动劝和，这种类型的员工其实才是老板看中的人。

现在唐老板要在这三人中选择一个人出来当经理。带领另外两人一起走下去的话。我想要想使这个职创团队稳定发展。只有这样来做选择：沙师弟当经理，领导悟空和八戒。给悟空安一个明星经理的职位，同时也提醒了悟空要注意的问题。这样也会使悟空有了面子，无话可说，八戒也听从安排。团队会继续稳固发展。

其实在职场的领导真正想要的是，具备悟空的能力，兼具沙僧的团队意识。一个“悟空版沙僧”，才是一个领导期待的理想员工。要在职场中不断优化修缮自己。

我把一切告诉你，一起学习进步！