你的身价由什么决定？

一个点的价值取决于它所处的坐标体系，而非其本身。职场中个人的价值也往往取决于其所处的职业价值坐标体系。

传统的职业价值坐标体系

传统的职业价值坐标体系由“行业×企业×职业”构成。也被称为陆地体系。
也就是说，你所处的行业是否有发展前途，所在的企业在这个行业中是否领先，以及你在这个企业中的职业是否具有向上发展的能力，这些决定了一个人的职业价值。
然而，随着组织寿命越来越短、行业变化越来越快，行业的边界变得越来越模糊，各种跨界成功转行的例子层出不穷，组织中员工的观念和心理也在随之发生着天翻地覆的变化。这些都显示了旧的职业价值坐标体系的松动。

新的职业价值坐标体系

与此同时，一个由“圈子×能力×特色”所构成的全新的职业价值坐标体系正在形成。这个新的职业价值坐标体系也被称为海洋体系。
在新的职业价值坐标体系中，人们不再去关注同事圈，而更多地开始关注同行圈和同业圈。一些行业中真正有能力的大牛开始凸显出其个人价值。
在这样一个新旧职业价值坐标体系共存且开始交替的大环境中，我们应该怎样构建自己新的职业价值坐标体系呢？

• 持续放大自己的影响力
  我们需要走出去，去发展自己的圈子，发展弱联结的人际关系。
• 持续提高自己的能力
  在一个圈子中，我们需要搞清楚三个问题。“我在这个圈子里具有什么样的优势”、“我在这个圈子里对大家有什么价值”、“什么是我在这个圈里子感兴趣的事”。只要找到这三者的交集，持续深耕下去，必定能够提升自己在圈子中的能力。

• 持续宣扬自己讨人喜欢的特色
  在众多具有相同能力的人群中，想要脱颖而出给别人留下深刻的印象，就必须要有特色，否则即使有一定的能力，也很可能依旧淹没在芸芸众生中面目模糊，留不下印象。

  
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