近日，东方甄选“小作文”风波持续发酵，CEO孙东旭被免职，董宇辉与俞敏洪合体直播回应质疑。与此同时，另一则关于董明珠辞退孟羽童的视频在网络上引发关注。这两起事件都涉及到了网红员工与老板之间的权力博弈，引发了人们对网红员工如何撼动老板的深思。
首先，东方甄选“小作文”风波事件。在这个事件中，东方甄选CEO孙东旭被免职，原因是他在公司内部发布了一篇“小作文”，引起了广泛的争议。这篇“小作文”的内容涉及到了公司的经营策略、员工管理等方面，引发了员工的不满和质疑。最终，孙东旭被免职，这也表明了老板对于员工在公司内部发声的严格把控。
其次，董明珠辞退孟羽童事件。在这个事件中，董明珠作为格力电器董事长，对员工孟羽童进行了辞退处理。据报道，孟羽童在工作中表现出色，但因为一些个人原因，与同事产生了矛盾。最终，董明珠决定辞退孟羽童，这也引发了人们对董明珠处理员工关系的质疑。
从这两起事件中可以看出，网红员工在公司的地位和影响力逐渐增强，他们可以通过自己的言行和影响力来影响公司的决策和经营。然而，老板对于员工的把控和权力博弈也更加严格。在这种情况下，网红员工如何平衡自己的权利和义务，以及如何与老板进行有效的沟通和合作，成为了一个值得探讨的问题。
首先，网红员工需要明确自己的权利和义务。作为公司员工，他们有权表达自己的意见和建议，但同时也需要遵守公司的规章制度和职业道德。在表达意见和建议时，需要尊重他人的权利和利益，避免过度干涉公司的决策和经营。
其次，网红员工需要与老板进行有效的沟通和合作。作为公司的领导者和管理者，老板需要听取员工的意见和建议，同时也需要维护公司的利益和形象。在沟通和合作中，双方需要保持开放的心态和诚实的态度，共同推动公司的发展和进步。
最后，我们需要认识到网红员工与老板之间的权力博弈是一个复杂的问题。在这个问题上，我们需要尊重双方的权益和利益，同时也需要寻找有效的解决方案。只有这样，我们才能建立一个和谐、稳定、发展的工作环境。
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