每个人都想得到重视，这是我加入剽悍之后印象特别深刻的一句话。
在我第一次做社群运营的时候，我其实并没有去系统学习过社群运营，我的经验、过程策划是在别的群里参与一边学习、一边总结、一边更新得来的。
但是我记住了一个原则：每个人都想被重视。
在读书会里面，我给予了每个人高度的重视，跟踪，反馈。通过一个月的时间下来，和很多人都建立了深度的信任。我遵循的原则可以说就是上面这一条为基准的，有人总说高情商，高情商真有那么神秘那么难做到吗？其实不然，只是我们想要的太多，能给予的太少。
高情商做事，绝对可以增加用户体验满意度。
1、自己不舒服的事情坚决不对别人做，自己听来不舒服的话语，坚决不对别人说。
2、在看到别人尴尬的时候不袖手旁观，能化解就去主动化解，与人方便自己方便。
3、感受好才能做得好，多鼓励，少批评。
4、鼓励不赞扬：什么是鼓励？什么是赞扬？
我们先来看一下赞扬和鼓励的区别，首先我还想邀请你帮个忙，作为以下话题的主角，所以这些话都是对你说的。你完成了一件很出色的任务，我对你说：
一组：（1） 我太为你自豪了！
（2） 你就是按照我告诉你做的，真棒！
二组： （1）你一定很为自己自豪吧！
（2）你能决定什么对你来说是最好的。
听完这两组话，你有什么感受？是更喜欢第一组，还是第二组？
答案不言而喻了吧。第一组的话语，会让你听来不是特别舒服，感觉你的成功是因为我才成功的。第二组的话语，会让你更加肯定自己，会让你无条件的从内心生出力量，喜悦感要比他人的夸奖来的更持久。
在社群的交往中，请尽可能的去鼓励你用眼睛看到的每一个人的进步，不是浮夸和不真诚表扬。
每个人都想被重视，所有你在乎的感受，大多数也都会在乎。高情商体现之一就是能有处处为别人考虑的善心。
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