在今天的硅谷，员工和公司打诉讼官司最高的诉讼类别是什么？之前有两类，一类是种族歧视诉讼，另一类是性别歧视诉讼。最近这两年有一种歧视类诉讼超过了上述两类，叫做年龄歧视诉讼。
从2008-2015，硅谷有150家大司科技公司面临226起年龄歧视诉讼。苹果雇员的平均年龄是31岁，谷歌和特斯拉是30岁，facebook只有29岁，在所有的硅谷高科技员工在40岁时，就面临被淘汰的境地。而一个40岁的人想在硅谷找一份工作非常非常的困难。英特尔实施一项裁员计划，在所有被裁掉的员工中，超过8成是40岁以上员工，是40岁以下的2.5倍。
这就是硅谷的40岁危机景象。
中国比美国更加糟糕。
百度的平均年龄是26岁，腾讯和阿里是27岁。2014年时，百度有一个内部规定，部门招基础员工时，他必须是80后。
中国上一次出现这种景象是在1998年到2003年，那时中国进行了一次国有企业产权量化改革，当时数以千万计的国有企业职工，以工龄买断的方式失去了工作，其中相当一部分人是40岁以上的中老年员工。10多年后，在中国的科技企业再一次出现了40岁危机。
正是在这样的年龄断，你忽然发现自己的知识出现了老化，创业的机会在减少，职场升迁的可能性在逐渐下降，企业更愿意把机会给二三十岁的年轻人。
这也许是一个快速迭代的商业社会难以避免的景象，这里有三个建议给处在危机中的人们：
一、在一个机构里，必须要让自己在40岁到来时，尽快进入到管理者的岗位，因为只有在管理得岗位，阅历和社会关系的能力才会被极大的放大。
二、在四十岁时，尽量只做自己擅长的事，不要轻易改变自己的职业。
三、要尽快提高自己的财产性收入（相对于职务性收入）比例，包括投资和理财。
我们没有办法选择时代，但我们有办法在任何一个时代中管理自己的生活和生命。而到40岁时，你的命运都在于你的理性和主动选择中。
40岁对一个人，可能是一个危机的开始，也是一种新的可能性和新的生活方式的开始。
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