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2023年养老金调整基本是板上钉钉的事情了，涨是必然的，没有讨论的价值。但是具体涨多少？目前还没有明确的数字。
尤其是2022年退休人员，今年是第一次面临养老金调整，许多人不知道如何上涨，上涨多少。
但是去年是5月28日发布的，今年大概率也是会在月底前发布，6月上报方案，7月完成养老金的补发。
值得一提的是不管什么时候公布，都会从2023年1月开始补发！早发晚发都一样！
有网友咨询：工龄15-40年，涨60-500元很难吗？
工龄调整是养老金调整的重要组成部分
养老金调整包含三原则：定额调整、挂钩调整、倾斜调整；其中挂钩调整分为工龄调整和基础养老金比例调整。
从最近几次的调整看，工龄的价值越发的受到重视。即使2021年上海取消了工龄调整，但也在2022年重新实施了工龄调整。
目前最低的15年工龄调整，调整金额最低的是海南只有7.5元，最高的是安徽的32元；
按照40年工龄调整，调整最低的是海南只有20元，最高的是江苏的106元。
从数据可以看出工龄对于养老金来说，还是有比较大的的优势，一方面工龄越长计算的养老金越多，另一方面工龄越长获得的养老金调整越多
提醒：
一方面不能把工龄看的太重，工龄和贡献没有直接的关系。工龄越长不代表贡献越大，更不能代表养老金越多。
另一方面，缴纳比例比工龄更重要。比如3倍缴纳1年，0.6倍缴纳1年，前者个人账户不算利息是后者的5倍，基础养老金也是后者的2.5倍。
一般人涨60-500元很难吗
2023年养老金调整的具体比例还没有确定，预计在3.5%至4%之间，按照3.8%进行估算：
60元÷3.8%=1578元；
150元÷3.8%=3947元；
500元÷3.8%=13157元；
可见一般人员只要养老金超过1578元，在此次调整中超过60元还是比较简单的。
但是一般人员想要调整超过500元，就需要现有养老金超过13157元，这个是非常难以实现的。
当然，凡是都有例外的，参照2022年调整标准，山东和安徽都有独特的高龄调整，符合条件的山东人员养老金调整或许会超过500元。
山东，企退人员首次达到70岁、75岁、80岁，额外增加290元、190元、360元。
安徽，企退人员首次达到70岁、75岁、80岁，累计补足140元、180元、280元、390元。
提醒：
除了山东去年满足年龄的特殊人员，其他地区的人员很难增加500元。一般人也就在150元左右。
养老金多的增幅小、养老金少的增幅高；
养老金多的增额多，养老金少的增额少；
这也符合我国的多缴纳多得到、长缴纳多得到的原则。
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