爱默生说过，有史以来，没有任何一项伟大的事业不是由热忱而成功。
持续不断的激情才是值钱的激情，失败了再来，这就是激情。
美国著名的石油大亨约翰·洛克菲勒是世界上第1位亿万富翁，16岁求职时，坚持了6个星期，每星期6天，走遍全城所有大公司被拒绝。后来又敲开一个月前访问的第1家公司，从头再来，有的公司甚至去了两三次，谁也不想雇佣一个孩子。有一天，有一个公司老板看了孩子写的字说留下来试试吧，然后让他马上工作，工资的事也没提，过了三个月他才收到第1笔补发的微博的报酬，这是他第1份工作，记不清被拒绝多少次后的工作，后来他就把9月26日当作就业日来庆祝，那热情胜过自己的生日。
成功路上最怕的就是犹豫不决。年轻人要给自己灌注一种目标意识，并渗透到自己的潜意识里。
做人要热忱，再丰富的经验，也比不上热忱所能带给你的成就。每个人都要将无论如何也要达成目标的欲望，深埋于心，付诸行动。
马云曾经将激情视为阿里巴巴六脉神剑中的第5支。他说欲望是我们心中沉睡的巨人，只有唤醒它，才有超能量，才会成功。
美国成功学大师，拿破仑·希尔在评价一个人的时候，除了考虑能力才干，还看中对方的激情，因为有激情就会有无限的精力。
有多大的野心，未来的路就有多宽广。甚至有人说，成功和失败最大的区别就是创业者是否有足够的激情。在员工当中，最有热情和野心的那一个就是最优秀的员工。
企业可持续发展的力量之一，就是团队激情。组织的成功，领导人的贡献平均不超过两成，绝大部分还在于追随者是否与领导者一样拥有激情和动力。创业者们，请用你的热情去感染团队，打造一只属于自己的激情团队吧。
马云说过，无论成功与失败，经历就是成功。1995年，马云创办的专门给企业做主页的海博网络公司开张了网站，取名中国黄页成为中国最早的互联网公司之一。
英国思想家培根说，时机成熟与否一定要估计精确，事情开始时一定要仔细观察，看准之后要立即采取行动。
马云说过这世界上有三种人，不要去打扰他：一没有梦想的人，二借口太多的人，三没有主见的人。这样的人想拉他一把都找不到他的手在哪里。
有句话说的好，不为失败找借口，只为成功找方法。马云说拿没钱做借口的人很多，所以这个世界90%都是平凡人。美国西点军校200年来遵循并灌输一个重要的行为准则“没有任何借口”，所以这里的学生出来都成为杰出的领袖或商界奇才。
打造百年企业守是守不住的，必须走在变化之前持续创新。知变和应变能力是体现一个人执行力的最高标准。
马云说以他的经验。了解变化，适应变化的人很容易成功，而真正的高手还在于制造变化，在变化来临前改变自己。中国胶卷之王乐凯胶卷，还有泊头火柴，改写国人依赖洋火的历史，这两家企业都因为不能适应时代发展彻底成为时代的弃儿。创业者放弃无意义的固执，不陷入思维的死角，这样才能捕捉到商机，否则执行力再强，也如铁拳打在棉花上，找不到解决问题的出口。企业必须要盯紧当前的市场形势。有企业家说，现在的竞争时代，大公司不一定打败小公司，但是快的一定会打败慢的。
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