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1 话少点，成绩可能会更好
我第一次真切感受到“言多必失”这四个字的威力是在考研面试的时候，最后一道情境题的第一小题，根据考官的描述答出专业领域内与之相关的一个典型名词，从题型设计上来说是一道简单的送分题，只要对专业知识熟悉就可以答上来。可是当时我年轻气盛的有点忘了题的要求，不仅把这个名词说了出来，还把与之有关的重点内容阐述了一下，不凑巧的是，我把里面的充分必要条件刚好说反了。刚说完我就意识到了自己的错误，我想纠正，可是面试的总时间是固定的，不允许我再继续啰嗦。就多说了两句话，差点让我失去读研的机会。
这次之后我恨不得把“言多必失”当作座右铭，可是时间总是喜欢和人较劲，检验人的记性。
公务员考试前在网上浏览了很多别人的答题经验，一些攻略里提到考试前最好不要和同一考场的人聊的太多，那样容易分散注意力导致无法集中精力答题，有时甚至会挫败自信心。可是架不住同一考场有熟悉的人啊，两人对复习过程简单聊了几句，他最后一句话透漏了他和我报的是同一个岗位，前面说的是他报的辅导班有多好。就是这样简单的几句话，让我考试的时候脑子里盘旋的全是他比我复习的好，我报考的这个岗位只要一个人，我没戏了。
后果可想而知，我整个考试的两小时都没有办法完全投入答题，所以对于像我这样容易受别人影响的人，考试前还是选择少说话比较好。
2 没有不透风的墙
我以前实习时候所在的单位，年轻人特别多，大家一没事就喜欢聚餐，坐一块吃吃喝喝、说说笑笑，释放在单位的所有压力和不爽。
酒劲儿上来以后，聚会就成了吐槽盛会，大家对各种工作中的不满都竞相倾诉，可有一位女同事从来不讲自己的事情，专门喜欢讲别人的事情，尤其是领导的事情，好像和领导很熟的样子。尤其对于领导的家庭情况及隐私，大家都有着不可抗拒的八卦心理，所以每次她讲的时候周围都会有一群人在耐心地听，她自己好像也很享受这种“高高在上”的感觉，只是每次说完最后都会加一句：你们听了就好了，千万别传出去哦。我不知道有多少人能记住她的这句嘱咐。
三个月后的一天，部门主管把她叫走了，过了半小时她灰着脸回来收拾自己的物品走人了，没有和我们说一句话。大家都很奇怪，她工作效率高，有责任心，待人又热情，为什么还会被试用期辞退呢？一时间单位里关于这件事的猜疑话题此起彼伏，大家一致认为，她肯定是被某个有背景的人顶岗了，都感叹这个单位的套路太深了。可是两天后的会议中领导对这个同事被辞退的缘由解释让所有人意外又认同，主管说这个人嘴太多，已经对单位领导和同事的工作和生活造成了影响。
她心里肯定会责怪那个把她的话传出去的人，可是谁又有责任替她保守在公共场合随意说的话呢？同事是一群有着共同利益的人，离开单位可以是朋友，在单位永远只能是同事，而且大家每天都身处共同的环境。所以管住自己的嘴比工作干得好更重要，没有不透风的墙，同事没有义务那么听你的话。不管多能干，都不要试着去传播别人的隐私，那些事不仅和自己没半毛钱关系，还是对别人的不尊敬，自己过足了嘴瘾，却对别人造成困扰，于情于理都不合适吧。
3 “碎碎念”有瘾，应该戒掉
当面对困难挫折的时候，估计有不少人都会先找人抱怨一会儿再去想解决的办法。或者是在事情还没有发展到那么坏的时候，就已经开始猜想并总结出最坏的结果，讲给身边的人听，以期获得别人的帮助。我以前也是这种模式面对问题，工作后的一件事情彻底改变了我的观念，让我戒掉了会上瘾的碎碎念，换来的是自己的不断强大，不管面对多棘手的问题都能冷静应对。
以前由于单位人员和工作内容的调整，领导安排我去干一项大家都不愿意干的任务繁重需要经常加班的工作，理由很简单：学历高的人应该挑大梁。等我知道的时候已经出了文件，我无法再去找领导说我孩子还小不适合这项工作的种种理由。于是接下来的几天里我消极到了极点，抱怨单位不人道等等，同事们对我深表同情的同时让我再去找领导说说，我内心知道现在找领导于事无补只会讨人厌烦，所以仍然每天各种碎碎念。
抱怨没有让我的工作量减轻，反而由于此引起的消极情绪蔓延，导致工作效率创新低，工作越攒越多。直到有一天我自己意识到工作能力越来越差劲，和以前比起简直是差太远，我开始重新审视自己，觉得不应该再这样继续下去，既然碎碎念没有用，那还不如踏踏实实去干好这项工作。坚持了两个多月后，工作干的越来越顺手，水平和能力在高压态势下提高很多，能轻松从容面对别人看来艰难的很多事情，如果当初选择一直唠叨抱怨下去，后果估计就是我收拾东西走人了。
很多事情并没有想象中的那么难，碎碎念没有用，只会浪费时间。当面迎上去或许收获的就是春暖花开、阳光灿烂。
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