离开是为了更好地发展自己

昨天听了一个向上管理课程，主讲老师说工作中认同老板不重要，关键是看老板能否给你带来资源。我不赞同，可以不认同，但是老板必须值得追随和付出。

由于认知的差距，老板成了老板，我是打工者，所以大多数时候是认同不了的。大多数人只会问自己老板值不值得我这么拼？

如果老板不能容忍别人的缺点，总是活在过去的事情中，一开会就讲起员工之前办的错事小事，没有一颗容人之心，这样的老板如何能带领公司发展壮大呢？

如果老板不尊重员工，过于看重绩效考核，甚至无厘头，完全看个人心情和个人第一印象，不从事实出发。员工做的好是应该的，或者你做了你不该做的事。这样的老板如何让员工信任呢？

人无完人，我们打工人除了挣钱，也为了实现内心的成就和知足，还为了长久的发展下去。