写作是重要的观点输出能力。

齐帆齐微课

在职场中，“写作”两个字所涵盖的范围非常广。凡是需要写字的地方，都需要用到写作技巧。漫无目的，华丽空虚的东西，写作者也许不自知得会洋洋得意，但读者会看得一头雾水，不明就里，这样的职场写作是要不得的。

写PPT，写报告，写软文，写邮件，写申请，写总结，述职报告，甚至是写假条......

这些场景是每个职场人每天都会经历的，它们都是进行观点输出的重要场合。

一些单位的工作人员平时不多练习，私下里八卦海阔天空，正经需要交一份简简单单的工作总结都很难，有经验没观点，人云亦云，文字输出能力欠缺。我一个同事，学中医，刚去单位，一天请假，办公室主任让她写个假条，拿起笔来甚至都无从下手，至于年底的述职报告，一些文件的学习心得，在她犹如爬高山，艰难而费劲，在单位她的笨拙，文字功底的欠缺，总不免给众人落下话柄，人们话里话外不无嘲讽。

这样的现象在职场不在少数，然而，又有多少人真正花心思去研究这些呢？

我见过把一封邮件写得啰里八嗦，词不达意的人；也见过动不动就写上百页PPT，却连一个基本问题都说不明了的人；还见过一份结案报告被老板打回来重写10大几遍的人......这样的报告，这样的PPT,这样的结案报告，哪个领导会看了不生气，再者哪个领导有耐心来看一堆垃圾。

所以说一个不会写作的人，你在职场将寸步难行。

写作绝不仅仅是直白地把心里的想法写出来就好。你需要考量读者的属性，运用修辞技巧，最重要的，你的文字需要有策略。

在简短条理的篇幅中把目标表述得一清二楚，你的文字让人马上明白接下来需要做什么。这就是文字的策略性：

你的文字给谁看？

你如何表达自己的想法？

你希望观众看完之后有什么反应？

文字写作绝对是重要的观点输出工具。写作能力强的人，能够通过文字来影响人们的价值判断和行为倾向，从而达到写作者的目的，也说明了文字表达的重要性。

在职场人际交往里，我们不可能和每个人都有面对面交流的机会。文字写作才是最普遍的沟通手段。而如何清晰表达自己，如何正确运用写作技巧，如何遣词造句，这都绝非一日之功。它背后体现的是你过往的工作经验，对问题本质的洞察，对受众心理的把握，甚至还有你的情商。

一个下属给老板写请假邮件，我见过很多人都这么写：

“老板你好，我下周一，周二有事想请两天假，希望批准。谢谢！”

而会写作的人，动笔之前会思考：请假的理由怎么写？工作交接做好没有？老板什么时候会看邮件？这段时间有没有重要的会议需要参加？

他的请假邮件会写成这样：

[送自己一朵花]“老板您好，下周一到周二（5月2日-5月3日）我家里有急事得回趟家，因此想向您请两天假。这两天的工作我已经交接给同事阿华，下周一会有一个客户来公司找我办事，我也已经提前做好安排，阿林会帮我接待。请假期间我的手机依然开通，有什么重要的事情麻烦您微信通知我一下。希望老板批准。谢谢！”

两个不同的请假条，你看过之后，老板看过之后，会对谁比较满意呢，这不是一目了然吗！

行业，都有它特定的语境和沟通方法，这是最基本的专业素养。

在职场中，优秀的写作能力能够帮你迅速传递观点，影响他人。这是一种领导力的修炼。如果你仔细观察，厉害的管理者都是厉害的文字表达者，从他们的写作上就能看出和初级人士的巨大区别。

有空我们可以去看看财经媒体上那些CEO的专访，通过人家的遣词造句去揣摩背后的思想和意图，或者读一读领导人的语录，商界精英访谈，你就会知道文字的力量远比你想的要强大。

所以说，每个人都应该好好练习写作技巧。你写出来的文字是什么水平，你的能力就是什么水平。永远要记得表达观点要旗帜鲜明，是一就是一，不能一说不明白，就二、三、四……左右摇摆，表意模糊，吞吞吐吐。

齐帆齐商学院13期新媒体写作特训营，(30）篇，(1511）字，累计(56899）字