有一句话说：80%的能力问题，其实都是态度问题。
日本“经营之神”稻盛和夫也曾总结出一个公式：一个人的工作绩效=工作态度X工作能力。
一个人的态度，直接决定了他的行为模式，是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度对于个人发展而言，至关重要。
今天，我想和你一起来聊聊，职场上阻碍你发展的三种工作态度。
01、被动式工作
第一种态度：被动式工作。
朋友小军是做软件开发的，效率高能力也强，但却一直没有得到晋升。我感到很好奇，让他跟我讲一天的工作情况：
早上上班，领导走到他跟前：今天下午18：0下班前能把这些bug都处理好吗？
志军回答：“嗯呢，好的没问题。”接着，开始了一天紧张的工作，眼睛盯着屏幕，手指不停敲打着键盘，很少和同事说话，也不看网页刷手机等，保持专注状态。
下午15:00他就做完了任务提交给领导，然后拿起了自己的手机，开始打游戏......
在职场上，很多人就像小军那样，工作被动，每天根据领导交待的任务和工作方法，完成既定的工作。
这种被动式工作，在日本叫“待命族”。
待命族指的是没有接到上司的指令就什么也不做的人。这些“待命族”没有目标，被动等待任务安排，看问题浮于表面，不具备发现问题的能力。
“待命族”虽安分但易害人害己。只根据领导的指示做事，似乎是听话、很安分的表现，但没有指示不做事，就如庄稼地里的“稻草人”。
而长期按照指示办事，养成不会独立思考和单独处理问题的习惯，不仅容易错失发展良机，而且在面临各种问题时，容易惊慌失措，因为不能独立的及时处理和解决问题，反而会产生新的问题，造成发展的“中梗阻”。
02、给多少钱，就干多少事情
- 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。
- 我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。
- 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。
这种“我不过是在为老板打工”的想法是错误的，在有的人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。
我们到底是在为谁工作呢？
工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。
我有个朋友叫米西，他工作一年多工作还是最低的，跟我抱怨说找到新工作就炒了老板。
我问她：“这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”她说：“没有！”
我说，建议你把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再走也不迟。
她听了我的话，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，她主动在微信上跟我说：“老板对我是刮目相看了，不但升职而且又加薪。
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。
是的，职场是一个追求价值对等的地方。老板给多少钱，你就做多少事，这无可厚非。但你可能没有意识到，职场上的升职加薪，大部分是被追认的。
职场上，先有价值，才有升职。我们每个人，都是在为自己的简历打工。
03、机械式执行
被称为“中供铁军销售战神”的贺学友，直接体现了TOP员工与平庸员工的区别。
一次贺学友的手下向他汇报说，有一个非常大的客户被竞争对手签走了，第二天就会付款。手下问贺学友，是不是要放弃这个客户。但在贺学友的观点里，最好的客户永远都在竞争对手那里，要放弃哪里放弃得过来。
贺学友当即命令该手下准备相关材料，研究这个客户和竞争对手。第二天贺学友跟手下去拜访客户时，客户非常倨傲，声称只给贺学友5分钟。实际就是随意应付一下，期待贺学友知难而退。
贺学友一直认为一流的销售卖价值，认为自己是来帮这个老板的，应该理直气壮。他问这个老板，听说您今年的目标是实现新增3000万，那么对方能在外销团队上帮你培训员工么？
“要知道新增3000万可不是一个小目标，我知道您肯定也不是拍脑袋定的目标，但是要想实现这么大的目标肯定先要有过硬的团队，不知道我们的竞争对手能不能帮您做到这一点呢？”
这位老板这时候的态度已经从倨傲变为了谦卑，连连问：“贺老师，那您认为我该怎么办呢？”
贺学友就给他提出了一系列的人才培训建议，还赠送了相关的广告位。
最终贺学友在对方已经签下别家公司的情况下，依然拿到了订单，这就是售卖价值的力量所在。
这个女销售，也是很多职场人的缩影：工作时，只是机械式执行，按照流程行事。
他们就像一头老黄牛，只知道埋头耕地，从未思考过：
- 这件事情的核心本质是什么？
- 客户存在哪方面的疑虑和担忧？
- 问题为什么一直解决不了？
松下幸之助曾说：工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程，晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开。
只知道机械式执行，不思考问题背后的原因，即使混迹职场多年，最终也可能只能做着最基层的工作。
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