在面临择业时，我们总是纠结去大公司还是小公司？都认为去大公司是可以学做人、学规范；去小公司可以学做事，学创业。有时候就在想：要不先去大公司待段时间，然后再跑去小公司。其实我们不应该纠结其他公司还是小公司，而是要不要去好公司？什么是好公司？好公司就像是找对象，可以专注于它并白头偕老。即适合彼此。同理：公司很匹配自己，自己也能融入到公司。选择好公司前先选择好行业。比如2001年到2005年你选择互联网工资不会太低且成倍增。若选择传统行业制造业，工资也不会太高。或许你工作10年的传统行业工资是互联网公司两年一样，即选择好朝阳行业。时代更新，时代发展快可以根据数据去分析。其次是选择好公司，可以根据公司文化，还有是不是让你积极向上，带着你往前庄引领你成长？最后是选择好老板，好老板不仅仅是公司大老板也是你的直属上司。他们是否有慷慨的美德，愿意指导鼓励你和正能量的老板和上司。这些都满足能锦上添花的时候，适当加入好公司比急需人员可能工资会增加。这里可以去分析一下阿里巴巴。
好公司寻到了，可是我们又遇到一个棘手的问题，好公司会要我吗？怎么做他会要我？停下人找对象的时候，你遇到喜欢的人，然后你也必须考虑对方是不是喜欢你，如何做他又会喜欢你呢？他喜欢什么样的？不知道你们跟我一不一样，毕业的时候总是拿着简历去海投，发现打电话来的都是不太好的公司大部分都石沉大海，杳无音信。所以我们最好是通过一些方法找到精准公司像公司发简历。
那么又一个问题来了简历什么样的简历会吸引hr去看呢？是写的越多越详细越好吗？no，这不是语文作文可以因为你写的多给你一些辛苦分。简历最好是一页做完，因为HR老板也挺忙的，她没有太多的时间去看。精简准会为你加分哦。置业包括写好自己的个人背景、工作实践经历（不要找差距，一定要找差一些跟别人不一样的）展示个性（性格）准备好简历再写一份三分钟的自我演讲。背书到很自然不像背书的，这样会为你的面试加分。最后准备一套问题，猜想公司会问你一些什么问题？问题无非是从三方面跟自己有关的，比如优点，缺点，爱好。这里我们重点说一下缺点，缺点你说好了可以变成你的都是。比如我说我斤斤计较，所以我总是很认真的去完成工作。比如我比较懒，所以我总是很细心的一次就把事情做好。其次是公司的了解，就算你是从网上或者是朋友告诉你他们公司的背景文化等等。你也要自己了解公司的创始人，企业文化公司价值最近举行的重大活动，总之做个有心人公司都比较喜欢。最后就是岗位技能，比如沟通技巧，办公技能。这里注意一下，不会的，你自己要说我努力去改善，跟上公司的步伐不掉队。千万别单纯的说我可以学，嗯，之前我去一家公司面试。我前面有位应聘者她就说他可以学，然后HR说学习去学校，公司需要的是盈利不是慈善机构。总之就是巧妙回答。这是面试前的准备。
接下来是面试中我们应该怎么做？因为是好公司，然后自己资历各方面不好，几乎都会紧张是吧？但是你一定要态度好，不紧张。你可以把它当成一个平常很普通的公司，然后我们是双向选择，他在选择你的同时，你也在选择他。这个选择是公平的，不要把自己放得太卑微，或许会发挥的更好。第二就是少说多听会听。我们都知道我国听话要听话外音，才能识破花招。比如HR问平时做什么？如果你回答我6:00下班逛街,看小说……那么公司会加班的第1个排除你。面试中一般都会被问到你希望自己的薪资待遇是多少？或者你也可以主动问。说的太高，能力不匹配会被嘲笑说的太低不一定会被录用。所以这需要了解自己的能力，还有行业的了解工资状况，然后做出工资要求。
面试后又选择哪家公司呢？之前判断好公司，我们都是从外在来看，现在我们可以从内在来看。回忆一下公司的前台懒散否？是的话，说明该公司管理不行。再次看卫生间若不整洁，证明该公司行政不好。最后看面试官精神好否？没激情说明公司人际关系复杂，从业人员变动大。若通过面试的公司各方面条件差不多，无法选择的话，你也可以用运气好坏来决定。据说有些公司会把面试者的简历分成两部分，丢弃的那部分就是运气不好的。那你也可以选择丢硬币或者其他的方式来决定，也是选择运气好的那一家。
进入好公司怎么从职场菜鸟变成职场达人？从不懂到装懂到真懂。当面临机会的时候不要去季节，要去抓住机会快速学习。面对人际不要做老好人，职场中受人欢迎的是专业。那如何做到专业或者是职场专家？我们可以记住一个公式，职场专家等于内功加招数加兵器加自我包装。魅力需要日久积累逐渐提升炼成的。招数就是应对事情的方法论。兵器就是办公技能，沟通技巧，逻辑等等。学习这些提升自己用以包装自己。
在职场中效率很重要，那么我们就要进行时间管理。我们可以把工作的大目标拆小，对不重要的事情说不集中，好碎片化时间执行。随时跟进目标完成结果对上司进行反馈，一定要给上司一个好结果。另外可以根据写周报，比如把工作时间工作重点，这样也可以把老板当资源有些老板就会指导你提高工作效率，形成资源信息管理做到只做正确的事并做出好结果即不赶工，不返工，做出好东西。
职场中最开心的莫过于升职加薪了。如何才能做到升职加薪？首先做别人做不到的，用业绩来说话，那么就需要进入公司核心业务岗位才能有这样的机会。快速成为职场高手，成为公司的救火队员，即能处理紧急重要事件。最后做出超常规的工作和老板的思想共振。
我们三流大学生在职场中如何逆袭？据统计17年富豪榜大多来自名人名校名企，对于我们普通人寻找与他们的差距，只会人比人气死人。所以我们应当寻找的是差异，我们比较接地气，然后做出好结果，比如脏活累活我们都可以看，总之是愿意去弯腰而且自修都比较磨练人的意志。然后我们要有合作精神，有角色感。和老板站在同一条线线上，坚持5年以上，把自己当导演用审美创意整合。可能就剩者为王了。
在职场中我们会遇到很多问题。比如如何跟领导谈加薪。最好的方法是自己表现的出色，让老板主动给你加。其次是年初老板需要激励你，或者是年终老板会对你这一年的奖励，还有工作日给老板发信息，今天是我在工作几年及成长感想。c不好的加薪方式一定要避免，比如用同工不同酬说事。或许同事额外干的事你不知道也或许是某批适应人才及西夏，然后比你们这批特招的工资稍高。另外太纠结这些也会影响自己的心态，随时感觉不公平。第二就是拿诉苦加薪，你要相信公司不是慈善机构，老板永远不会因为你困难没钱给你加薪，但会为你做的好而加薪。最后给老板下通牒，比如你不给我加薪，我就辞职。如果你的可替代性强，老板根本不会在意。加薪可以用我们上面的第1种和第2种当加薪成功的时候，要给老板道谢反馈给老板的满意和好好犒劳一下自己。
还有我们在职场中也会遇到其他的领导或者是同事。其他领导有抢功劳的，遇到这种的你要比他更努力，然后让别人知道此事，你在参与，突出自己的价值。第2种是糊涂蛋领导，你要不断的向他发问，重新梳理工作，理清思路，你也可以主动做会议纪要和计划表。第3种是特别难对付的马屁精，跟他建立界限，公事公办，我私交不管遇到什么奇葩领导先做好业绩，办公政治坚决不站队，免做牺牲品。遇到斤斤计较的同事比他大气，你要怜悯和同情他。爱八卦的同事不与他同流合污交谈时显出不耐烦，他自会远离。搅屎拌类型的直接离他远点远点再远点。
当事业达到瓶颈或难以晋升，或者是猎头在挖米福利更好的时候，你可以考虑跳槽了，但是你一定要记住跳槽不是逃避，而是上一个台阶比以前好。在时间上7月份尽量别跳槽，选择春节后。不要选择短期内有重大人员变动或气巨大挫折的公司。判断公司是否迫切需要你写，公司也要选对老板。选择公司工资高于标准的15~%20%，高于30%的请谨慎选择，跳槽后也要注意处理好与老东家的关系和在新公司努力做出好结果。
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