一年一度年底考核。对单位,对个人。
前期准备很多。也许不充分,也许很多用不上。但有备无患,需要这样的准备。
个别谈话,列了提纲,要求提前拟写谈话汇报提纲,书面形式提交,但最后也没有,而是相对简单的专注一点,谈的也算自然。
对领导和同事的评价,优秀称职,看个人看法。
过去了,也就过去了。
功与过,荣或辱。最后,大概率是无功无过,平平淡淡。
不忘初心,记得自己要的是什么。记得什么最重要。
一年一度年底考核。对单位,对个人。
前期准备很多。也许不充分,也许很多用不上。但有备无患,需要这样的准备。
个别谈话,列了提纲,要求提前拟写谈话汇报提纲,书面形式提交,但最后也没有,而是相对简单的专注一点,谈的也算自然。
对领导和同事的评价,优秀称职,看个人看法。
过去了,也就过去了。
功与过,荣或辱。最后,大概率是无功无过,平平淡淡。
不忘初心,记得自己要的是什么。记得什么最重要。
本文标题:年度考核,个别谈话
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