在国企里面上班，虽然工资很低，但还好在逢年过节的时候，会发一些礼品，补贴补贴。
最近发了一次坚果。
一个车间的职工分散在各地，有些人住的离车间比较近，就让记工员把坚果放在车间，等到工作忙完了，回去了再领去，因为我们大部分的工作时间都在山里面呆着，尤其是在带施工的时候，可能需要几个月之后才能回去。
本来以为放在车间是图一个方便，可是在车间的记工员却不以为意，在职工看来，无论犯了什么样的福利，都是一个小惊喜，也可以带回家，作为孩子们的零食。但是，在记工员看来，不就是一箱的坚果吗，如此不上心，最终导致职工在去领取的时候不翼而飞。
你说这样的事情该怎么处理？
1.自己忍气吞声，算了。可是按照人的本性，江山易改本性难移，这一次你不追究，下一次依然会不翼而飞。
2.让记工员赔偿。首先她会找各种理由，其次又觉得你事儿多，最后还会对你怀恨在心，觉得你这么大一人，拿着那么多的工资，还对着一箱坚果耿耿于怀。这就是人之本性，也是很多人的做事风格。自己的东西，千种万种，别人的东西，事不关己。
身为车间里面的记工员，本来就负责各种物品的分发，本来是一个非常细致的事情，而且也安排了一个女的，毕竟一般情况下女的做事情比较细心，但是没想到，我们车间恰恰相反，男的做事比较细心，女的做事比较随意。
身边的同事和车间的一些领导，说此事必须追究，不能如此了了。
但是思前想后，还是了了是最简单的。
谁让咱们是职工，人家是领导。
在这件事情当中，也听到了很多论调。
别人这样告诉我：对于这样的事情，你不追究，下次他还这么做。虽然如此，又能如何？体制内的工作就像一个大铁桶，闷得人透不过气来，也像一个沙袋，即便你千锤万打，依然如故。反正他不会因为此事而丢了工作，即便是更换岗位，也是没有的事儿，毕竟不是大错。
问题就在这里，任何一个人，无论是做领导，还是做其他的岗位，但凡是一个非常舒服的岗位，久而久之，惰性日增。
正常情况下，应该轮岗。
不应该一直在一个岗位上面，做久了之后也没有了热情，虽然做很多事情都不会很上心。这也导致了一个现象，老实人吃了亏不吭声，刺头可不会让你这么轻易混过去。
即便是语言当中，我们也用了老实人和刺头。
其实老实人和刺头有什么区别呢？不都是职工吗，不都希望车间的领导做事情上心一点，把事情做得好一点，职工在外面工作，风吹日晒的，几个月回一次家，你们坐在办公室里面，天天也可以回家，舒舒服服的，难道就不能耐心的把事情做好一点？
接下来，就算了，懒得去争。
不争，你依然如故；
争了，又好像是职工的错。
不知道是我们的文化出了错，还是我们的风气出了错，还是我们的人性固然如此。
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