管理者应该把功劳给下属。管理者不要给下属争功。管理者应该怎么样做:1.功劳确实是下属的必须给下属。2.即便是管理者的功劳也应该分享给下属的功劳。
3.下属尽力了，但是成绩不突出，那么也应该给下属功劳。
管理者应该把功劳给下属。管理者不要给下属争功。管理者应该怎么样做:1.功劳确实是下属的必须给下属。2.即便是管理者的功劳也应该分享给下属的功劳。
3.下属尽力了，但是成绩不突出，那么也应该给下属功劳。
本文标题：12.30不要和下属争功劳，争了功劳失去人心
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