找到靠谱的公司，再做一份优秀的简历，可以更大可能地得到HR的面试邀请，而优秀简历至少要将下面这几点做好：
工作经历
工作经历是你向企业证明你做了什么，做成了什么，证明你自身的价值。
所以，写工作经历的时候，简历要满足star法则的撰写方式，它可以清楚地说明你做了什么，做成成了什么，对方一目了然。
比如，你面试一家公司的社群运营。
运用star法则，证明你做了什么，做成了什么，根据招聘JD里面的职责：“提高互动量”
你就可以说：运营公司社群，从每日互动量500上升至1000，这就很好的说明了，做了什么，做成了什么。
具体利用star法则写简历的方法，可以看下面的这几篇回答，已经很详细了：
教育经历
有什么闪光点都要亮出来。
所以，在学校得到的一些奖励是可以写的，你觉得不重要，但是多这一点，就比没有强。
自己在xxx竞赛中，获得xxx奖励，或者在xxx考试中，获得全班xxx名的这些内容，写进教育经历，增加亮点。
简历的风格
很多人，都在想，HR到底喜欢什么样的风格，我设计一个不一样的排版是不是更会吸引HR的注意。
但是，你能猜中HR喜欢什么样风格的概率有多大，还是用一个符合HR阅读习惯的简历，比较稳妥呢？
大多数人，阅读文字都是从左到右，从上至下的，HR也不例外。
如果设计复杂，不符合阅读习惯，简历会被减分的，就像下面这样子的：
从左到右，从上至下的看，都不太对
简历、大方的简历更具优势，就像下面这个：这份简历也是500强HR所推荐的。
符合从左到右，从上至下
简历的文件名
你往HR的邮箱里面发了一份简历，你的文件名，只有姓名，HR不知道是投递哪个岗位的，这时，HR也许会点开看看。
但是，如果是繁忙的招聘季呢，是一人负责多岗位招聘呢，是大企业，本来投递的人就很多呢。
冒着简历被pass的风险，不如直接写明你是来干什么的。
写明你是来干什么的正确做法则是：姓名+岗位+学校+联系方式
四、面试
面试中，有哪些常见的问题？
1、请简单的自我介绍一下？
HR有可能在考察你的逻辑性、表达能力，看你是否理解应聘的这个岗位。
为了保持逻辑性和说清楚对这个岗位的理解，可以结合star法则，进行阐述。
举个例子，比如你应聘的是社群运营岗位。
你可以说：基于过去的实践，我认为在社群运营岗位上，应该是收集用户反馈，分析用户行为，通过优化策略，来提高用户粘性，增加互动量。
你就可以结合上面这样，组织一段自我介绍，格式可以是：
你是谁+对岗位的理解+为什么适合这个岗位
2、你为什么喜欢这个岗位？
你可以这样说：根据自身的长期职业规划，也分析了自己未来职业可能性，认为贵公司的这份工作最适合我，而xxx方面是我的强项，自己有信心胜任这份工作。
这样说，既表达了求职意向，也表达了自己对这份工作的信心。
3、你对加班的看法？
实际上，很多公司会这个问题，并不证明这个公司一定要加班，只是想了解你是不是会为公司奉献。
你可以这样说：如果是工作需要，我会义不容辞的加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你朋友对你的评价？
面试官，想从侧面了解一下你的性格及与人相处的方式。
你可以这样说：我的朋友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易承诺。
5、你为什么会离职?
对以前的公司有多少的怨言，都不要表现出来，避免面试官产生负面情绪及印象。
你可以这样说：以前的工作没有学习发展的空间，自己想在相关的产业中多加学习，或者说前一份工作与自己的职业规划不太符合等等，回答的答案表现出积极正面。
6、面试结束时，你还有什么需要问我的？
这时，你一定要问面试官一些问题，切忌什么都不问。
比如，你可以问，你的岗位是处在部门的什么位置，你的部门处于公司的什么位置，有哪些发展路径，你的细问，也将暗示面试官，你是热爱这个岗位的人。
比如，你还可以问下，公司的培训机制和学习机制，展现你好学的一面。公司需要积极向上的人，而你的这些询问，会让面试官感觉到你是他们需要的人。
最后，将经常会问到的问题列出来，时常温习，以达到得心应手，增强面试的信心。
面对不同的面试官，该说什么
HR面试
HR对具体的业务不太熟，所以，在业务上，也不会问太多，HR更可能的关心点，是你的工作态度，你的为人处世等等。
如果HR招进来一个调皮捣蛋的员工，自己也会受影响。
业务部门
业务部门更看重工作能力，希望招进来的人，能干事，而你在表达的时候，可以更多的侧重于工作能力的展现。
比如，为了证明工作能力，你可以说做了什么，做成了什么。
举个例子来说明一下，比如，你面试一家公司的新媒体运营岗位。
JD中，要求“高效提升粉丝数”，你就可以拿过去的一个案例来证明这个能力。
你可以这样说：xxx产品，自己接手之后，通过数据分析，发现问题出在xxx，然后改变运营策略，用户从3000增长到6000。
boss或者管理层面试
boss更多是考察人品、价值观，因为之前的业务能力已经考察过了，所以，面试之前，可以提前去了解公司的价值观，公司的价值观则是老板的意志体现。
从找求职网站，到简历，再到面试，经历了各种折磨，找到一份满意的工作，这个过程是值得的，这也是应该长期坚持的一种求职做法。
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