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同事菁菁升为部门主管的消息引爆了我们的朋友圈。
如果是正常的升职，同事们也不至于那么惊讶，关键她是跨部门升职，匪夷所思的成分太大。
大到什么程度呢？
菁菁是我们公司科技部的员工，跟销售部没有半点关系，却当上了销售部的主管，没道理呀！
不是没道理，只是你没有看到理而已。
上个月，销售部小王的电脑系统出现了故障，货物订单无法通过电脑上的销售平台流转，于是，小王找到科技部小李，希望能得到帮助。
我们公司的科技部是专门负责电脑系统的，一般的电脑出现故障，都是科技部协助解决。
小李查看了小王的电脑系统后，说是销售平台的问题，跟电脑系统没有关系，解决不了。
这可愁坏了小王，订单无法流转，这不是影响销售吗！无奈之下，他又找到了菁菁，看她能不能试试。
菁菁查看后确定是销售平台的问题，确实跟电脑系统没有关系，但是她并没有撒手不管，而是帮忙联系上级部门，看能不能解决问题。
她忙活了一上午，联系了多个部门，终于把小王的销售平台修复了！小李不以为然的说：“菁菁，你这是何苦呢，不是咱们部门的事，你操这么大心干嘛，回头自己的工作都耽误了！”
菁菁笑着说：“虽然不是咱部门的事，可这是公司的事啊，如果平台修复不了直接影响我们的销售额，损失就大了！我用一上午的时间，换取销售订单正常流转，我觉得值！”
菁菁的一席话说得小李无言以对。
有一种惭愧叫哑口无言。
后来，公司老总听说了这件事，在众多竞聘销售部主管的员工中，选择了菁菁。
其实，不只是销售部，如果行政部、财务部等任何一个部门需要竞聘时，他们首选的也是菁菁，因为她的眼中有大局，自身带着强烈的责任感。
一个职场中人，能力可以后天挖掘，责任感却是自身带来的。有能力的人，责任感未必强；但有责任感的人，一定能挖掘出后天的潜能。
2
闺蜜阿芳昨天微信跟我说被A银行正式录取了，我由衷的为她高兴。这么多年，她终于有了一个正式的身份。
阿芳在B银行干了5年的临时工。
她的日常工作就是在大厅里接待客户，帮助客户抽取排队号，指导客户使用自助取款机，引流客户到指定位置等候。
除此之外，到点关门是务必不能耽误的，因为银行里的小柜员们一天下来太累了，谁不愿早点关门结束营业呢！
那天，一位着急给孩子汇款的大叔忘记带身份证了，可是如果回去拿再回来就赶不上时间了，阿芳说：“大叔，你放心回去拿证件吧，我等着你回来。”
小柜员们都生她的气，可阿芳到底等到大叔回来办完业务才关的门，已经比平时迟了半个小时了。
后来，阿芳说：“我们是服务行业，客户的事就是我们自己的事，我们得为客户负责。”
短短一句话，让正式工的小柜员们听的脸红耳赤。
阿芳的责任感为她赢得了一大批客户粉丝，很多人来办业务都是冲着阿芳来的，客户们说，有阿芳在，她们存钱都放心。
A银行得知后，向阿芳投来了橄榄枝。阿芳终于成为一名正式的银行员工。
很多时候，一个企业看重的是一个人的责任品质，你有多强的责任使命，就能走向多大的舞台。
3
杨宗华老师说：责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间越大。责任是能力中的核心能力。
我们公司的HR在招聘员工的时候，往往侧重于这种核心能力。
当一个人具备了责任的核心能力，公司几乎不用考虑培训的成本，因为一个有责任心的人，既有工作的担当，又有学习的能力，自发性的领悟力比被动的接受力更有效。
而且，责任感会带动一个人的格局，任何突发状况下，有责任感的人都会以大局为重，集体的利益远高于个人利益，眼界宽，上升的空间就大。
很多初入职场的小朋友会向我抱怨成长空间小，提升速度慢，其实是你的责任心不够强，自己的本职工作尚未放在心上，何谈提升呢！
责任无大小，任何岗位都值得认真对待。于公，你要对公司负责；于私，你要对自己负责。你看到了自己的责任，就看到了自己的未来。
当你的责任感足以支撑你的能力，舞台就是你的。
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