世界上有两种人：一种是领导者，一种是被领导者。我们不是一生下来就是领导者，大多数领导者的事业都是从跟随者开始的，他们之所以成为杰出的领导者，是因为在做跟随者时表现得富有才智。而罗伯特•艾格用他的整个职业生涯的案例正好印证了这句话。
纵观罗伯特•艾格的职业生涯以及他成功竞选迪士尼的董事长兼首席执行官的职业经历，告诉我们他是如何一步步从跟随者到领导者的。同时也告诉我们一个优秀领导者应该具备这5个特质：
1.时刻保持乐观的心态。
作为领导者，你需要有稳定军心的能力，你所领导的员工需要相信你有能力着眼重点，而不是以戒备心和自保行为出发来做事，在困难时期尤为如此。你要相信你所领导的员工，有能力朝着最好的结果前进。如果不是真的遇到挫折，那就不要传达满盘皆输的信息。领导的乐观主义可以传递给每一个人。
2.细节决定成败。
作为领导，你的眼中要有别人眼中看不到的东西，你要带着一双设计师的眼睛体验这个世界。很多事情都是靠细节定成败的，领导往往能看到别人看不到的细节，从而要求员工把这些细节做得更好，你要明白，所谓伟大往往就是有一些微小的细节拼凑而成的。
3.目光长远，专注未来。
作为领导你要明白过去的已经过去，未来才是我们唯一的关注点。我们可以从过去的经历中学习经验教训，将目前的挑战与过去学到的经验联系起来，从而更好的做出决策，并迅速采取行动。
4.能够清楚和重复的传达你的优先事项。
作为领导，你要有清晰的总体愿景，才能带领大家走向更美好的未来，在你的内心要有优先项，如果领导者无法清晰传达他们的优先事项，那么身边的人也就不清楚自己的优先事项是什么，这不仅会造成时间和精力的浪费，也会使效率逐渐降低，士气也会逐渐消沉。
5.强烈的正义感。
作为领导，我们要有强烈的正义感，不能因为自己的利益，就去把所有的责任推到员工的身上，把他人拖下水，为了给自己摆脱职责而牺牲他人是大错特错的，聪明的跟随着不会长期追随这种领导。只有在强烈的正义感的影响下领导者才能够指挥和获得下属的尊敬。
其实领导特质是可以学习的，如果你坚持不懈的练习，你也可以成为一个优秀的领导者。身在职场，我们的行为也会影响别人，这让我们每个人都有机会开发自己的领导力，并从人群中脱颖而出。
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