“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天”这是著名企业家李嘉诚先生曾说过的一句话。
靠谱的人，就是凡事有交代，事事有着落，件件有回音。同时，靠谱也是一个人为人处世的重要表现，它决定着你未来朋友有多少，也间接影响着你未来能走多远。
俗话说：“行需好伴，居要好邻”人活在这个世上，和谁在一起真的很重要，正所谓“近朱者赤近墨者黑”，和什么样的人在一起，可能就会有什么样的一生。
在我们身边，精于算计的聪明人一抓一大把，可以靠得住的人却寥寥无几。
人人都想当聪明人，以为这样就能成为人生赢家。有人就问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”
很多人都觉得答案无非是聪明、灵活、情商等。没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
的确，与聪明的人聊天也许很愉快，但是说到为人做事，大多数人都会选择靠谱的人。
靠谱是一种稀缺品质，它往往自带一种安全属性，与靠谱的人相处，不用猜疑、顾虑、不用提心吊胆，有一种从内心生出的踏实，使人格外安心。
在这个世界上，从来都不缺聪明的人，缺的是为人处事踏实靠谱之人。
在鱼龙混杂的职场中，聪明的人常有，靠谱的人却不常有。
同事小诺虽然在公司负责的是一些不重要的琐事，但经常会和同事闹矛盾。比如同事项目要验收，提前跟小诺说，复印室没有纸了，缺的是哪种型号的纸，什么时候要用。她传达的时候记错了型号，就责怪技术人员没跟她说清楚。
还有一次是自己没有及时告知采购人员，最后说采购人员不理她，诸如此类的小事数不胜数。对于靠谱的人来说，这些小事发生后记住教训，下次不会再犯。可总有些人，特别害怕做错事，对于他们来说避免犯错的唯一安全方法就是：不做事。
这类人的目标是不犯错误，而不是成长。错误发生后极力否认，好像这样做之后这个错误自己就没有责任。在他们眼里，犯错意味着没有能力，会被人责怪，被人责怪是一件很伤自尊的事，即使那是作为成长的代价，他们也不接受。
古语云：“事不避难，义不逃责”
一个真正靠谱的人，一定是有担当的，有担当的人就像一座山，无论何时何地都会让人觉得踏实可靠，纵使路上有再大的风雨，跟着有担当又靠谱的人都不会惧怕。
小芸刚来公司那会，主任让艾华把手头上的一些事情交给小芸去办，因为刚好是年底，许多证件需要年检，艾华把人社厅发的办事流程PPT和法人证等各种证件发给小芸，并且简单交代了一些注意事项，让小芸拿去年检。
交接给她的时候还特意提醒一定要在截止日之前办完，并且在这个过程中有什么不懂直接问他。因为自己手头上的事情有点多，之后艾华就没怎么过问这件事情。小芸也从来没有在这件事情上面来询问过艾华什么，起初艾华还疑惑小芸自己一个人都搞定了？
快到截止日的时候，主任问小芸完成得怎么样了，小芸说：“艾华只给了我一个流程，我研究了好久，也没研究出什么，她也不教我”艾华知道后很无语。
我们读书的时候往往是老师先教，然后布置作业，最后检查作业，讲解作业。
现在有不少人工作的每一步都需要别人像挤牙膏一样一步步挤出来，遇到问题缺乏主动解决问题的思维，也不主动询问，而是等着别人一步一步去教。
就像小芸一样，艾华把手头的资料交给她了，这其中她对什么理解不透彻或者有什么不懂的地方，在具体操作的时候哪方面遇到什么难题，可以主动去问艾华，但是小芸没有，她在自己做不好这件事情的时候，反而责怪别人。
总有这样一类人，只要事情的结果跟他们预期的不一样，他们首先不会思考是哪里出了差错，也不去找原因，只是一味抱怨是有人针对自己。甚至在事情没有做之前，就给自己找各种借口，来给自己的不作为正当化。
明兰之前在公司只是负责简单的日常后勤，经常出错，又爱狡辩，最后导致在单位人际关系极差。每次只要一跟同事有什么观点不同，争执几句就开始说：“你们这些有编制的人，就是看不上我们这些没编制的人。”
然而事实上，有编制和没编制是同工同酬，工资是一样算，社保也是一样交。自己因为跟周围人不同而自卑，因为担心被排斥。最后为了证实自己心中的猜想，一言一行都在不断加强自己的推断，告诉自己：是别人的错，不是自己的。
这些受害者心态，其实是在给自己的成长加玻璃防护罩，一直躲在自己的心理舒适区里，无论是对专业技能，还是对人际交往都没有任何的帮助。
在如今竞争激烈的社会中打拼，绝非易事，职场中，与人打交道时，不但要学会慧眼识人，还要与一个踏实可靠的人相处合作，才能事半功倍。
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