文/徐利刚
想要获得较大的成功，知识、技能、能力和天赋，到底哪一项是我们更应该发展的？
搞清楚这一问题，或许对我们的发展帮助巨大。
根据冰山模型，我们把它们分成三个部分，知识和技能是显性的，我们把它们看作冰山上的部分；能力是较为潜在的，我们把它看作是冰山的中间部分；天赋，它包括潜在的能力、性格特质、动机、价值观，它是更为潜在的，我们把它看成是冰山的底部。
除了外部因素外，一个人的账面价值(薪酬)最终取决于这三大部分。
这里说明一下，天赋本身几乎不能改变，但是你可以通过发掘自己的天赋，选择与只匹配的工作，从而最大化利用它。所以，我们暂且认为它是可变的。
我们先来看看冰山上的部分，也就是知识和技能。
你或许会觉得知识很值钱，但事实并非如此。为什么呢？
其一，当今社会，你想知道什么，网上搜索就可以了，或者通过社交网络找到那个领域的人就可以了，可替代性太高。
其二，知识跟思维，是有差别的。现代社会，随便一个人，知识储备都超过孔子、老子、亚里士多德……但你为什么还要学他们的思想？所以，起作用的不是知识，而是思维。不能内化为能力的知识，是很难为你增加财富的。
所以，不能结合思维能力的知识，价值是很低的。
技能跟知识其实有点类似，你能想象到的最典型的技能就是操作工，他们掌握的修理仪表、操作机器技能。还有那些初级白领，其实他们也是技能型的，数年如一日地写报告、做表格、走流程、Office总的賊溜。
技能是有很大的天花板的，企业愿意为技能支付的钱，取决于该技能在市场上的稀缺性。
我们再来看看能力。
能力型的人，比如一些专业服务类以及管理类工作的人，其定位基本上是能力型。
如果一个人技能不行，能力是可以弥补的，但能力不行，技能无法替代。能力型的人，天花板往往是他们自己，而不是在外的限制。能力型的人可替代性是较低的。
最后是天赋
天赋型的人，比如搞艺术、做设计，同等努力的情况下，最终能够做的比一般人好的人，个人价值定位常常是天赋型的。
很多研究都表明，冰山下面的天赋部分，60%以上的程度决定了一个人能够创造的价值。并且天赋的可替代性是最低的。
所以，我们想要获得较大的成功，最优的选择是提升能力和发掘自己的天赋。
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