该干嘛干嘛

虽然值完班人有点累，虽然嘴上说不关心“外界”的变化，可是，还是会偷偷的去想想，也是，人不为己，天诛地灭啊，我也是个正常人。

只是，我还是太弱了，思想不够成熟，发挥不够稳定，看不清事情发展的趋势，找不到自己的发力点，我就只能在简书上博个“头彩”，找回一点做男人的尊严。

什么是机会？

每次都看不准，就像上次，我想去内蒙，给老领导说，给师傅说，到最后，老领导那边不给力，也说明我在老王那也不是很看好的人。

师傅也是这个意思，不如在这里踏踏实实的干呗，有机会再图谋发展。

这次小老板上台了，人事机构的变革拉开了帷幕，有人建议我去找一下我的另一位师傅，因为她高升了，或许身边需要人。

对于这个问题，我思前想后，还是没有行动。一是我不确认有没有这样的机会，二是毕竟在一个公司里，如果失败了，传到大王那里，肯定是吃不了兜着走，三是自己看问题一般都不准，何况是其他人啊，他们咋能明白我的处境？

和我一样的还有很多里，大家都给压着四五年了， 动不了，能动的都去了内蒙了，或者回家了，也许在下面一直酝酿，也许是怕动了谁，会出事。

说实话，我挺佩服现在的老大，他虽然文化程度不高，可是，工作有激情，有魄力，敢说敢管，而且很勤奋，只是他没有一个好的团队。

好像有一帮兄弟在他周围转，好像他很有人，其实，这已经成为了他的短板，因为都是好兄弟，几十年的关系，他拉不脸来，说的重了怕伤感情，说的轻了怕出工不出力。

还有就是他自己的年龄也大了，精力不如以前了，这是自然界的法则啊，人都要衰老的，不会因为你的职务高低，就不会衰老的，不然，古代的皇帝都就是万古长青了。

他年龄大，他的那帮兄弟们年龄也大了，表面上大家热热闹闹的，其实是一群老牛在拉大车，口号喊的响亮，整体效率太低了，而且，没有什么创新，有时候连起码的安全都抓不好，没办法，都是自家兄弟啊。

老大现在一只脚已经踏入了公司领导的行列，另一只脚就是迈不出，老大自己也着急啊，也是没有办法，公司的人事变动都是集团要参与的，估计有阻力吧。

可是，老大不动，整个组织就是原地踏步，谁都动不了。

咸吃萝卜淡操心，和咱没多大关系，该干嘛干嘛去。