求之于势，不责于人

浩瀚的宇宙，渺小的人生，我们不过沧海之一粟，大浪淘沙，百年过后万骨骷。想象自己还有来生，在死亡后看到一束光，自己的灵魂出窍，走出身体，看到身边的子孙后代围绕着自己的遗体依依不舍的哭泣，我们终将是要分离的人。

按照丧礼，我们被抬进了冰棺，举行了殡仪后火化成为一堆白粉，被放在一个白色的小罐子里，安放在灵堂。

你希望，百年身后事，前来吊唁的人对你说些什么？

你希望，在你的墓碑上被刻上一个什么身份之墓？

你希望，在自己的墓志铭上写上两行什么字？

不知道，我从来没有想过这么遥远的事情。

可能你会想说，不要问我这么哲学性的话题。

还有的人会想说，你没有天线，我没有办法跟你解释。

求之于势，不责于人

青春年少的我们，背井离乡，来到一个陌生的城市求学工作，从天真地认为要干一件多么轰轰烈烈的事情，以此发家致富，光宗耀祖。到一个个现实的耳光，不断打脸，让你在主观世界与现实世界之间那条鸿沟里，看清楚自己几斤几两。或许有的人掉沟里了，不再起来。自暴自弃，这样的事情我也干过。或许有的人翻了沟，又掉进另外的坑了，或许在人生的高度上，总有翻不完的沟，总有爬不完的坑。

如果提前知道我们的人生是怎样的，我们是否还有勇气再来一遍？

曾经我们是否有过一段时间，远离人群，独自思考，未来的发展和自己的身心安放。

是否，曾经在灯红酒绿的聚会里，我们仍然倍感孤独和寂寞。

是否，曾经在灯火阑珊的角落里，我们安静地舔愈自己的伤口。

我们开始反思过去、现在和未来。

从敏感、多疑、否认、幻想、倒退、压抑的不成熟心理防御机制再到中性防御的补偿、投射、分离、合理化、反向表达，最后过渡到成熟的升华、幽默、亲社会行为（助人为乐）的成熟心理防御机制。

我们清楚自己的现状。无论周日晚上浪得多晚，第二天醒来，我们都是要上班的人。

对于念念不忘的娱乐，我们会开始吐槽糟糕的交通，暴脾气的上司，没脑子的猪队友，而在吐槽声中，我们也感觉似乎身体被掏空，生活工作无力感、无助感、无奈感。

人都是生物性情绪的动物，我们会追求愉悦、爽、满足。我们也会恐惧、不爽和愤怒。而满足是可以用衡量很多东西的刻度。

例如我们对自己的认识？我们和一个人的关系好不好？生存的本能即它的操作系统驱动我们的一切行为，都是为了满足自己的生存，而我们区别于动物的是社会性存在，我们需要在社会关系中被确认，即自我实现。

靠愉悦驱动的我们，如果吃好，住好，度假，读喜欢的书，感受到别人的善意，自己被理解、被接纳，自己被尊重，被重视，需求被满足，我们这种感觉就会很愉悦。

靠爽驱动的我们，会打游戏、会看电影、会煲电视剧、会期望日更小说和精彩的番，一种让我们绷了很久的需求被突然被满足，我们会感觉暴爽。这种微小的愉悦感，在这种确定性的满足里，我们很容易成瘾。

满足就愉悦，而不被满足，我们就会不爽。

满足还可以察觉我们的天分所在。在我们不厌其烦用功的地方，时间久了，我们就会与众不同。持续的满足和愉悦，才能撑一个人持续投入一万小时。优秀的人有几个特性：敏感、不能忍和总想动手优化的能力。

我们靠什么满足自己，我们就会成为它的样子。

什么东西持续满足我们，什么东西永远让我们不爽，这就是我们的命运。

我们之所以抱怨是因为我们不过是一个点，极度自律者顶多也只是一个勤奋的点，而今天打了鸡血明天丧成狗的我们不过是一个苦苦挣扎的点。而我们勤勤恳恳地单打独斗，也不会有过多的收益。

我是梁宁的学生，“点线面体”理论模型是她提出来的。如果感兴趣可以去听她的课。

点：个人，一个勤恳的点

线：线性周期，

面：公司/领域，

体：经济体、行业趋势。

作为普通人的我，再努力，还是一个点，一个月的工资或者一个年的工资，只是一个点努力的成果。如果要成为中产，至少要获得一次线性周期的收益。那么成为富人，就要借助面和体的崛起。

点线面体的战略选择非常重要，我再怎么优化自己，提升效率，一旦点线面体选错了，都是白搭。

作为上班人的我们，从宏观的角度，看自己依附在哪个面上，这个面在和谁竞争，它能如何展开？

这个面在哪个经济体上，这个经济体是在快速崛起，还是沉沦？例如纸媒、互相网。

聊点实在的！

如果我们是企业的小老板用人，则看这个点真实稳定供给的样子。如果单位来位一开始就不停BINGBING闪闪发光，要求很高工资的人，很有可能这就是他全部的能力了，不要做太大的期望。

真正的强者是低调寡言的，但关键时刻释放强大能量力挽狂澜。

如果我们是想找一段长期合作的关系，例如相亲、合作伙伴，我们只需要将平常的样子拿出来就可以了，就是我们真实的样子，这才是我们可以稳定提供的样子，才是可预期的样子。

一个点铆足了劲往上跳起来才能够得着的一个点，其实很难持久。我们总不希望靠闪光点结婚，婚后原形毕露，草草收场。也不希望靠着闪光点入职，三个月后灰溜溜走人。

要是愿意客观面对，这就是自己实际能够达到的点，就是自己当下配得上的人，适当地降低别人眼里的期望值，不要憋大招，自古长考出臭棋。

我们在一个点上的纠结，例如从这个岗位跳到另外一个岗位，本质上解决不了什么问题。

雷军说，一个人要做成一件事情，其实本质上不是在于你有多强，而是你要顺势而为，于万仞之上推千钧之石。

简单点来说，我们这个点，上了哪艘船（线），这个海浪是顺流还是逆流的？（面）。航于哪片海，安不安全，有没海盗、飓风等（体）。

如果我们是一位将军，则要迅速找到一个制高点，带团队上山，从山上推石头下来砸敌人，因为重力势能为团队每个人都赋了能。而不能去抱怨士兵或者员工怕死不够勇敢。这是不责于人。

评估一位好上司，不是看他暴躁还是平和，而是看他面对危难、焦虑时刻，是积极带着团队向外部寻找势能借力，还是不愿其烦地抱怨员工不上进没业绩。

真正的强者是解决问题的，抱怨是无能的表现。

而观察一个人不是看他平时里的模样，而是观察他在压力状态下的表现，那才是他真实的样子。

有人的地方就会有江湖。面具戴久了，有时候都变得不愿染是与非，却怎料事与愿违。

如果以后的我变了，请把我带回来。

但愿我们都能有一双智慧的眼睛，能够看到更多的客观世界。

求之于势，不责于人。

往后余生，笃行无悔！