每年的金三银四都是职场的热闹时期，有人欢喜有人悲。虽然今年疫情原因特殊，但是公司还是延续了一年一度的升职加薪传统，尽管只是一小部分人。
在大公司，都是一个萝卜一个坑，能否升职加薪除了自己业务实力，还得看上司的举荐。作为平常工作兢兢业业，为人处事都认真低调的我而言，当然完美错过了这次为数不多的升迁。
这次升职的只有一个同事，看到同事嘴角止不住的笑容，神秘地走进去会议室，就知道同事是本次升职人员。也不难猜测，最近就几个月同事隔三差五就帮上司跑腿，拿快递拿外卖帮忙倒车入库etc。外加上司隔三差五就把自己吃剩的西饼礼盒蛋卷礼盒各种牛肉干辣条分享给同事，作为旁观者的我以及其他同事也就不言而喻。
本次没有升迁的但是却是大家眼中工作认真的两位同事，平常基本很少和上司接触，如果不知道内情的人，似乎也能理解，毕竟增加自己在上司前的良好存在感也是很有必要的。让人没想到的是，上司不升迁这两位同事原因竟然是，认为他们一个喜欢嚼舌根，另一个心机重，不是合适的升职人选，不应该让他们浪费占用升迁名额。
很多人都为两位同事感到可惜，明眼人都能知道是怎么一回事。然而挣扎不得抗议无效，谁让上司掌管着大家的绩效考核呢？上司的评价可是升迁考核的重要参考指标。
作为吃瓜群众的我也隐隐感到不安，我也是不懂得增加在上司面前存在感的人，是否我也被上司贴上了一个我不知道的标签呢？
然而自己无法违背本心去做出一些虚伪的事情。这也许就是自己在大公司天花板过低的原因之一吧。
无论是升迁同事还是不升迁同事，他们都没有错，上司也没有错，毕竟存在就是合理。职场规则本是如此，能接受就是对的，不能接受也就徒剩恶心。
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