在工地干活的时候，我也认识到学校和社会上的不一样，在社会中人是需要变通的，是需要有胆量的，就工地上而言，工人之间的纠纷，工人与监工之间的纠纷，监工与监工之间的关系，监工与老板之间的关系都是有迹可循的。比如，工人之间的纠纷缘由大都是俩方的工作起冲突了，一方的工作安排影响另一方的工作安排，或者一方的工作行为威胁了另一方的生命安全，这时候工人们就会有争执，但是一般而言都是嘴上过招，因为三四十岁的人已经没什么打架斗殴的心了，尤其是拖家带口，胆量就小了，所以那些二十岁出头的工地年轻人反而比较危险，换个方向想，谁胆子大，谁更狠一些，往往就吵赢了。再想一下，俩个工人头子吵到了监工那里，，也就是工人与监工之间的关系，监工也就是安全员，最主要的责任就是负责督促工程进度以及工地安全施工的监督，这时候一般的监工就开始踢皮球了，俩边说话，实际上还是偏重工程进度比较急的，但其实作用不大，因为就算我不听你监工的话，你又能把我怎么样呢？因为只要不发生安全事故，就什么事都没有。干活的时候，有个包工头拆架子，从七八层开始往下面扔钢管，高空抛物，违反工地的条例。结果被人撵着撅，最后这个监工就不讲了。首先，从学校学生的角度来看，这个监工的罚款是合乎规矩的，这个包工头是违法的，不讲理的，应该被罚款。但是在工地上，老板追求工程进度，包工头追求最快的干完活以及获取最大收益，老板和包工头这追求速度这方面是一致的，因此只要不特别可能发生安全事故，老板实际上更倾向于追求工程进度，睁一只眼闭一只眼。工人挣得都是血汗钱，一个安全员嘟嘟攘攘的要罚钱，于理是对的，可于情在工地上就不大善了。一国的风气多由其政府的引导，一家的家风多受家主的影响，那一个工地的风气与其老板挂钩，那一个不极其追求工程进度，且兼顾社会效益的老板是不是能改善这种工地的潜规则呢？好像不大切合实际，还是得多想想。
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