疫情三年，经济大环境普遍不好的情况下，涨薪对于大多数职场人人都成了奢望，而效益不好的公司，能正常发薪都已经是阿弥陀佛了，涨薪也就只能自己做做白日梦，因为特别难。
张杰所在的公司今年盈利不少，业务运行稳健，因为他工作表现优异，总是得到老板的肯定，更因为张杰的上级工作出了岔子，精神不太好，老板对张杰寄予厚望。
张杰的上级徐坤是公司集团财务总监，徐坤入职的时候，正是公司业务比较困难的时候，而他入职提出了很高的薪资，据说比其他业务总的工资还高，他的月薪是七万。
徐坤负责集团所有下属单位的财务管理工作，经常要出差，公司有多个项目，北京，福建，海外都有业务，所以他也经常各地飞来飞去。
徐坤原本在他的岗位上干得很开心，然而两年前发生的一件事基本击溃了他，他从此精神不太正常。
他唯一的儿子，已经在北京读大学，他甚至已经给儿子在北京买了房，只等儿子毕业，他也要移居北京了。
可他的儿子读到大二的时候跳楼了，也许是徐坤平日里太惯着孩子，孩子受不了委屈，也许是孩子一向生活在优越的顺境中，受不了来自外界的一点点打击，总之不知道因为什么原因，他儿子永远离开了他。
自那以后，徐坤的状态崩了，他常常控制不住自己的情绪，莫名的流泪，甚至想起儿子，哭得不能自已。他觉得自己的人生都没有意义了，活着对他来说是一种折磨。
他常常约同事去喝酒，喝醉了又哭又闹。儿子的离开对他打击太大了。有一次他喝醉酒，对着同事就开始骂他们总经理，很不幸，他的醉话刚好被总经理听到。
也许是徐坤心情压抑，也可能是工作压力大，更可能是儿子的死对他产生了巨大的刺激。但从此这个正常人一喝酒就失控，甚至经常喝断片，不知道自己都说了什么。
刚开始同事朋友还会同情他的遭遇，理解他喝醉酒的胡言乱语，时间久了，大家都开始有意无意的避开与他接触。因为负能量太强，而且已经过去两年了，他依然无法释怀。
他的妻子见他整日作践自己，沉浸在失去儿子的痛苦中无法自拔。后来他们去孤儿院领养了一个女儿。
然而，儿子毕竟和他们一起生活了二十年，无论谁也无法代替儿子在他心中的位置，更何况收养的女儿，没有血缘关系，更没有一起成长的太多经历，终究无法治愈他内心失去了儿子极度的创伤。
因为那一次次的酒后失仪，他在公司的地位岌岌可危。后来他被降薪两万，当然和集团其他的总监薪资水平还是差不多的，毕竟他入职的时候薪资就要得比较高。
徐坤的一个下属张杰是集团下属公司的财务总监，能力很强，且基本为了公司的业务，基本没有休息日。他住公司宿舍，只有周末回家陪陪孩子和妻子。
因为替老板处理了很多棘手的财务工作，老板一直念叨着说给他涨薪。从去年十月就开始念叨，可一直都没兑现。
当然老板说了要给他涨薪，毕竟对于职业打工人而言，还是一件值得高兴的事情。
张杰告诉妻子，老板说要给他涨薪。他们一起开心地期待。
过了一个月又一个月，老板依然见着张杰说要给他涨薪，毕竟他是和专业又敬业的人。况且是要把他往集团财务总监培养的。
每次听张杰的妻子说起，我们都觉得无比羡慕，毕竟疫情三年，多少单位破产，没有业务，经营不下去，不得不关门。能在现在这样的经济大环境下，得到老板认可，老板主动提出涨薪，还是很不错的。
那天，张杰的妻子说起：“你知道我老公涨了多少工资吗？”
我说：“他这个职位，又是老板主动提起的，少说也有五千吧？”
“天下老板都一样抠，老板念叨了几个月说要涨，推迟了三个月，就涨了四千块。”
“能涨都不错了，何况一次涨四千也不少了。多少公司连工资都发不下来，他们公司能盈利这么好，还能涨薪，应该偷着乐去吧。况且老板还要给他留着空间，以后到了集团财务总监，还会再涨薪。”
也是，原本她还不开心，经过我这么一说，觉得是这个理，不免笑了。
不过降了集团财务总两万块，才给他加了四千块，人力总成本还是下降的，老板的如意算盘还是打得倍响。
那是，老板毕竟是老板。
张杰的工资现在也有三万五了，家里的经济压力又可以减轻一点，这不为了庆祝他涨薪，全家已经去商场大购物了。
羡慕嫉妒恨吧，可惜自己没有在那样盈利的好企业，只能羡慕了。
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