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【剽悍牛人进化营创作模块】打卡打卡悄悄过去,留下小秘密

【剽悍牛人进化营创作模块】打卡打卡悄悄过去,留下小秘密

作者: 听雨呢喃 | 来源:发表于2019-04-04 19:54 被阅读102次

剽悍牛人进化营第三讲:牛人创作课,通过写作及讲课输出价值。创作模块打卡,管理组选择了在写作和讲课两方面都有很大借鉴及应用价值的《说服》一书作为该模块的打卡书籍。



《说服》是一本由美国诺瓦·戈尔茨坦、史蒂夫·马丁、罗伯特·西奥迪尼合著的书,副标题为:如何赢得他人的信任与认同,原作名《Yes!60 Secrets from the Science of Persuasion》,直译过来是《是的!60个来自说服学的秘密》。它通过60个章节,具体阐述了罗伯特·西奥迪尼在《影响力》一书中探讨的社会影响力6大原则及其运用。书中提到的方法简单易行,可操作性强,适用于生活的方方面面,能够切实帮助读者提高自身说服力。

结合牛人创作课的两个侧重点:写作与讲课,两种输出方式都需要赢得他人的信任与认同,而赢得他人的信任与认同,其实就是说服的过程。《说服》一书,60个增强说服力的小秘密,总有一个适合你。创作模块打卡期间,通过每天阅读指定章节,输出打卡文,我总结了几个特别好用的小秘密,借此机会分享给你。


写下目标的秘密

设定目标,写下目标。无论这个目标是什么,最重要的是你要设定一个目标,这样就有了努力的方向。记得一定要把它写下来,笔下有着神奇的力量。设定目标,写下目标。实现了那个目标,再写下新的目标,你的未来一定会越来越好。

不知道老铁们有没有注意到,创作模块打卡的格式增加了一条:我的行家定位。我想,这一方面是提醒老铁们围绕行家定位进行打卡,另一方面是想让老铁们通过反复写下目标自我激励。

就在我写下这个小标题之前,我刚刚运用过这一策略。

在提醒班级老铁写读书分享稿的时候,为了激励老铁不放弃,我跟老铁约定一起写,并写下了提前一小时提交的目标。于是得以继续写这篇其实昨天下午就已经开始,却一直卡着写不下去的读书分享稿。

写下目标的同时,要遵循承诺和一致原则,知行合一,言行一致。

面对恐惧的秘密

不知道创作模块的读书分享稿有多少老铁已提交,又有多少老铁已被恐惧打败,成功“说服”了自己放弃这次输出机会。

其实一直捱到近晚上6点都还没有写作思路,我是恐惧的。我想起《说服》作者对罗斯福的演讲中一句金句的修改——“我们唯一需要恐惧的就是恐惧本身”,并在对应的第11章——高度恐惧信息必须配合详细的行动建议,找到了应对当下恐惧的办法。

我拿出一张A4白纸,开始一个人的头脑风暴。我翻阅目录、笔记,回顾猫叔的两堂创作课及自己的打卡记录,并将零星的灵感写在纸上。整个捋过一遍之后,就这一遍下来最触动自己的几个点拎出来列成清单,并拟出小标题。

如古典老师所说:“背对恐惧最可怕,当你真的转过脸去面对,会发现其实没有什么好怕的。”如何面对恐惧?最有力的方法,是提出详细的行动建议。

成就自我的秘密

不管是我们在细分领域的定位,还是模块打卡,不管是通过成为某个领域的行家挣到多少桶金,还是在模块打卡中拿到多少荣誉,最根本的,还是要实现自己的个人价值。个人价值如何体现?书中推荐的一些策略,说到底,是我能帮谁。

我2019年梦想清单的最后一条是:通过自己的努力尽可能多地帮助到他人。

《说服》第16章——先想想“我能帮谁”更有利于合作中提到:当我们希望自己影响他人的行为时,“我能帮谁”比“谁能帮我”的思路更加行之有效。

当我以“我能帮谁”为发心开始践行自己的梦想清单,我发现当时定下的没有概念的数字完全可以再大胆一些。

我们能成就多少人,决定了我们自己的成就。

有效请求的秘密

猫叔在创作课基础版中讲到写作的五大关键要诀时就曾说,当自己还没有成就故事可写的时候,可以写别人的,可以通过行业访谈学习东西、结交牛人。这些其实都是直接或间接的请求方式。

就像说很多时候不是我们不能,而是我们不知道我们能。同样的,很多时候不是别人不帮我们,而是我们甚至都没敢发出请求,或者是请求的方式不对。

那么如何实现有效请求?

001 恩惠加请求效应:通过猫叔提倡的强分享(回答问题、分享经典好书、利他、把自己会的教给别人等等),先给出去,再提出请求的时候比较不难;

002 弱化“责任扩散效应”,对标请求:社会心理学家通过癫痫发作案例,验证了旁观者越多,获得救助的概率越低,因此得出最有效的方法,是弱化“责任扩散效应”,向最有可能答应请求(比如你给予过对方帮助)的人提出请求;

003 用最人性化、最详细、最用心的方式发出请求

004 向讨厌你的人寻求帮助:本杰明·富兰克林通过向讨厌自己的人寻求帮助印证了一句老话:已经给予你帮助的人比你帮助过的人,更愿意帮助你。

人际关系的秘密

人际关系是说服过程的关键因素。

说服力很大程度上体现了你在人际关系中的表现,如何提升自己的人际关系效能,无非书中提到过的一些策略,诸如:用心、友善、真实、谦虚、主动承担、知恩图报、不妄自尊大、乐于助人、懂得退让等等。

另外,还有四个很重要的策略是:

001 直面错误,勇于改正;
002 保持情绪稳定;
003 保证充足的睡眠;
004 成为权威、短缺资源。

无需赘述,这些是最基础的策略,也是我们作为说服主体的根基。
稳住底盘,才能屹立不倒。先武装自己,再说服他人。


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