孩子病了，昨天请了一天假，今天到单位补假，oa刚提上去，人事儿就微信说，姐，你不能再请年假了。
按照原来说的，系统留40小时，其他我休。这样算，我7月初退休，120小时，半对半，给我留80小时，对公司这样做，我还挺感动的，觉得有点人情味。
啥情况？我过去问明白。
人事儿拿着计算器给我算，说，我7月份退休，120小时年假，应该休60小时，留60小时。
我一听就不乐意了，我7.3日满50岁，坚持到最后一天。领导让新人和我6.20日做交接，带一个啥都不懂的新人，得劳多大神，月底结账又忙又累的，我想尽量带好新人，公司居然这样对我。
在公司工作25天，一年15天年假，我7月份退休，你说让我留40小时，咱这也能理解，我也不想占公司多大便宜，我好好带一个新人 ，把自己会的交接清楚，也对的起自己良心。
但这会儿，原来说好的事儿就这么变了，我心里肯定是不舒服的，因为这点事儿，和工作这么多年的公司闹个不痛快，也没必要，好聚好散，这一直都是我做人做事的原则。
但这没来由的事儿，我也不想吃哑巴亏。
据理力争的事儿，我要是要争一声的。
我问人事儿，当初不是说好的嘛？当时我还觉得公司挺仁义的有点人情味，这到最后了咋又变了呢？
人事儿对我说，啥时候说的，有聊天记录吗？
我真是无语了，居然让找证据，这我还能没有？
别看我在公司25年，一直都在一个岗位，没有啥轰轰烈烈的业绩，也没有啥升职加薪的经历，但是，在这样的职场里，我学会了如何做好本职工作，更学会了如何保护好自己。
我没有和她多说，我去翻了3.22日的聊天记录。记录里面明确的记录了她的主管让通知我的原话，里面明确的写明了：我7月份退休，年假留40小时。
我把这段截屏，发给了人事儿，我也告诉她，我7月份退休，7月份我还是得上几天班的。我还着重和她说了，我交接工作是月底 月初。
微信发出去了，一个多小时，她都没回复我。
为了自己的利益，我也为了缓解自己被打扰的糟糕的情绪，我没必要和人事儿闹啥情绪 ，都是工作，我只是想说明白了，大家都踏实。
人事儿一直都在忙，我不想催她，我就坐在她边上等她，她说，她看见了，她一边忙着一边敷衍我说，我看见了，你爱咋办咋办吧！我这儿忙着呢！
我对她笑笑说，你忙你的，我就想和你确认一下。
她说，你回去吧，你说咋着就咋着吧！
对方没有因为自己的工作疏忽，给我道歉，也没有给我这个25年工龄员工面子，我也只是笑笑，我已经调整好了自己在公司最后一个月的心态，人走茶凉 ，人未走，茶已凉的事儿，见到太多了。人这个退休年纪了，铁打的营盘，流水的兵，别把自己太当回事儿，是吧！
我从她边上的座位上站起来，放好了座位，和她轻轻的说，那就按3月份那会儿说好的，我留40小时哈！她一忙着，一边点头嗯了一声。
得到了确切的说法，我就走了，再留也没必要了，对吧！
本来这就是一段不该发生的情景剧，但，如果我不争取一下，这原本属于自己的利益就没了。
这不由得让我想起了 最近看的《知否知否，绿肥红瘦》中的卫小娘，如果她为自己争一声，二声，也许就不会是林噙霜案板上的“肉”了。
原来的我在公司20多年，我的性情也如卫小娘，但不断破圈成长，我不是原来的我了。
我不欺负任何人，我只拿回属于自己的。
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