我们经常会认为，一个领导者他需要具备一种激励团队成员的能力，但是却很少有人会意识到，作为一个下属，其实你也是可以去激励你的上司的。
在电视剧《精英律师》里面有一个场景让我印象非常深刻。
罗宾有一个秘书叫丽娜，丽娜在里面扮演了一个最佳鞭策官这样一个角色。当罗宾说我不做高级合伙人无所谓，不在乎的时候，丽娜却说，但是我在乎，我不想一直做一个一般合伙人的秘书。
这就是一个非常典型的下属激励上司的这样一个场景。而在这个剧里它非常成立，罗宾也很接受来自下属的这样一种鞭策。这对他是非常有利的督促，为什么不呢？
有一天我在小红书上看到有一个大博主分享了一个观点，他说作为一个下属，你能不能够去激励你的上司？人都有想要被看见被肯定的这样一种天性。那么上司他做那么多工作，难道他就不需要被肯定吗？被认可吗？
如果你能够经历到你的上司，那么未来你很有可能能够成为你领导的领导。
年底了，看到朋友圈一个老板娘转发的视频，公司里的小年轻把这一年老板出去跑业务的照片还有业绩做成了小视频。试问哪个老板看见自己奔波忙碌的场景被记录不会生出感慨之心呢？在这一刻，他的努力被看见，被放大，自然也会得到众人的肯定。
这个道理背后是对人性的充分理解。和领导相处，一样要换位思考，理解人性。这非常重要。
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