职场上，好像每个公司都会有人被明显或不明显的孤立，为什么会出现这样的情况呢？

第一、一般人会遇到的职场“欺”“新”现象

之所以把“欺”和“新”分别带上双引号，是因为“欺”字本身就有欺骗性。

一般来说，职场人新到一家公司的时候，总感觉公司周围的同事有故意欺负自己的表现:

对自己爱搭不理、置若无闻，甚至用“高人一等”的眼神看着自己。

职场上，确实存在欺负“新”人的现象，总感觉新人好欺负，好指使。

但这绝对不是每个人都会欺负新员工，大部分人是不知道新同事的脾气，也不知道新同事是否需要帮助，所以他们看着也和新员工故意“疏远”似的。

从而导致新员工感觉自己被欺负了，被孤立了。

第二、被孤立的人情商有待提高

有些员工的为人处世或者说话的方式让别的员工接受不了，就被有意无意地孤立了起来。

记得我上班期间就有一个同事，不管别人给他说什么，他就回复一句:

“谢谢，我知道了。”

然后依然我行我素，不把大家包括领导的任何话放在心上。

午饭前，大家商量着吃什么、去哪吃的时候，他也不参与，第一个走出办公室。

就这样，开会时，领导让每个员工都提一条让小组变得更好的建议时，他说:

“希望大家要团结一致，不要故意孤立某个员工，比如说我。”

原来，谁也不喜欢自己是一个个体，而喜欢和大家是一个集体。

可是，出现这种情况时，也需要重新审视自己。

第三、涉及利益分配

职场，在一定程度是是利益场，有利益就有竞争和分配。

如果说有些员工光想着自己的利益，而不顾及与大家的合作和感受的话，也会被孤立。

还有一种因为利益分配被孤立的现象是:

某位员工为公司做出了杰出的贡献，被领导给予了一些特别的奖励和荣誉。

而别的员工出于羡慕、嫉妒、恨的心理，把这位员工孤立起来。

那么面对这些情况我们应该怎么做，才能防止自己被孤立？

第一、用平常心对待“欺”“新”现象

新到一家公司时，感觉别的员工对自己不理不问，甚至连个微笑的眼神都没有时，在心理上一定要把这种现象看成是正常的:

毕竟别人还不了解自己，就像自己也不了解别人一样，怎么打成一片？

因为这时候我们最需要做的，并不是说和大家处好关系，而是刻意地处好关系，或许在同事们看来，是想拍他们的马屁。

我们要做的就是先默默地、认真地工作，等自己熟悉了公司的工作流程，也能用能力来证明自己适合这个岗位以后，人群也就不合而合了。

被孤立的状态在不知不觉间消失。

第二、用高情商的方式待人接物

比如说自己上班后不爱给大家打招呼;

工作时很少或者说从来不需要帮助，也从没帮助过别人;

下班后往往会第一时间早早地离开公司……

那一定要复盘一下自己，让自己为人处世的方式稍微做个改变，用一种全新的面貌来改变一下自己在大家心目中的印象:

上班打个满面春风的招呼，会让自己和同事都收获好心情、好状态;

工作上同事需要一些力所能及的帮助时，不要吝啬，自己需要帮助时，也别不好意思“示弱”;

下班高兴地说声“拜拜。”等等。

职场虽然说是利益场、竞争场，但有时候也是要合作，优质的人际关系，利于自己在职场发挥更大的潜力。

第三、用原则分明的态度为自己树立标签

工作和生活好多道理是相通的:

“该糊涂时糊涂，该争取时争取。”

团队利益分配的时候，不要贪一点小便宜，因为贪小便宜会吃大亏，还有丢了和同事之间的情分。

但有一种情况，需要当仁不让。

就是自己在某个项目或者说为公司的某方面做出了大的贡献，自己就应该拿最多的奖金和最大的荣誉，即使有人羡慕嫉妒恨，那也与自己无关。

被孤立反而会显得自己鹤立鸡群。

总之，要树立一个多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则标准，让大家知道自己不占便宜但也不会吃亏。

结语

新入职场被孤立，平常心看待，锻炼能力最主要;

为人处世被孤立，提高情商很必要;

因为出众被孤立，继续由他去。

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