外在的所有问题都要回归到内在

今天早上7-9点，再次去参与和体验了那个评测系统，这次案例是关于团队的。

整个过程，我感觉挺有意思的，团队的每个人都有不同的特质，每个人所在的位置是不是就是本人喜欢的和擅长的，也不尽相同。

一群人针对这个案例，就像在破案一样，给这个团队出主意，搭配人才匹配岗位，探讨作为团队的leader是否满意于这个解决方案。

课程结束后，跟闺蜜一起聊到这个案例，我们都有一个感觉：团队leader自己个人的卡顿最终会显化在她所做的事情上。而解决团队的问题的根源又在于她本身。

她未尝不知道这些方案可以帮助她，但是面对未知的一种选择，内在害怕面对的东西依然会阻碍她做最后的决定。

所以，你看，外在所有的问题最后都要回归到内在。

内在平静顺畅，外在才安静和顺。