今天集团来人对公司高管进行访谈，主要了解企业目前现状，便于今后对企业文化深入贯标。
在之前他们拟定一些题目方便谈话。
内容涉及19个方面，看了看，估计高管们基本回答不出来，能回答的也就是六七个，尤其是一下几个问题，比如：
“公司所在的地区和行业分别有怎样的文化特征？公司所在行业发展趋势和竞争状况？与谁争锋？与谁对标？
您是否可以用一句话总结目前公司的企业文化？这种文化是如何形成的？
目前公司在培育企业精神、提高员工素质方面进行了哪些探索，形成了哪些特色的做事原则和优良传统？
目前集团企业文化存在的欠缺、问题及建议，请举出具体实例（拥有和缺失什么精神，需要提倡什么样的文化）。”
就这几个问题没有几个人能回答上来，因为他们还没上升到这个层次，文化水平是一个方面，更主要的是头脑中没有这个概念。
企业文化不是万能的，没有企业文化的企业也是一样生存，抑或效益也不错。
但是，没有企业文化的企业实力会大打折扣。
2022-07-20
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本文标题：2022-07-20
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