今天看到一句话十分的有趣：“其实在互联网行业工作的人，有女朋友是个累赘。”
提到互联网大家想到是什么？高大上，时代的前沿，一部分人的发家致富？而普遍的互联网员工，大多数都是996（每天早9点到晚9点，一周工作六天），脱发、熬夜、无尽的任务、一个接一个的版本迭代，甚至版本上线的时候连续通宵一两个星期睡在公司也不是一件什么很奇怪的事情。
有多少互联网人日复一日的这样工作，家远的人甚至早上太阳还没有出来就已经挤进地铁，晚上到家已经是11点之后的事情了，一天有14-16个小时都在工作，与家人住在一起的人交流的时间越来越少、隔阂越来越大，而独居的人，家已成了宾馆，缺乏与其他人的接触和交流，回家就只想躺下玩会游戏，睡觉就又要开始一天的循环。
工作的时间上的长度可能只会引起身体的不适，但是无尽的考核、零容错率、抢钱式的所谓的狼性的态度，更是让很多的互联网人承受着比其他行业更多的精神压力，深夜服务器宕机被夺命电话给叫醒，很多的程序和运维的工作的人员这样的事情是时有发生的，甚至心理或者精神状态不好的人还会因此神经衰弱，夜不能寐。
前段时间传遍朋友圈的文章《北京，有2000万人假装在生活》，里面有一句话十分扎心“事实上，这座城市根本就没有生活。这里只有少数人的梦想和多数人的工作。”
互联网多数人其实都是在拿着自己的生命为他人的梦想在买单，我不知道有多少最终真的实现了财富自由过上了想要的生活，而我们所看到的这个行业是35岁的转业，是突然猝死的生命，倒闭裁员一波又一波的寒冬。
那些虚无的梦想可以只是泡沫般的谎言，58同城正式实行全员996工作制事件，即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天，没有任何的补贴和加班费，此举引发员工的愤怒和不满曾在网上引发激烈的讨论。
真的只是58同城这样么？其实不是的，多数的互联网公司都是如此，而且这种996的工作形式通常不会通过正式的邮件下达，而是一般以口头的形式进行，那么员工可以不服从么？可以将这种明显强制加班的行为告知法院公会讨回公道么？其实大多的员工都不会，不服从的员工企业通常有大量暗黑的手段让员工不得不服从，即使员工通过法律手段去维权大的企业还是有很多的办法去规避法律条文做出合理解释。
而中国多数的互联网人变成了勤奋却又没有创造力的一代互联网人，硅谷也在试行996，“一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班”，大多数的硅谷公司都能在高满意度的员工支持下把钱赚了、把奖金发了、把基本工资拉到令全球其他国家“发指”的水平，谷歌更是实行9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等福利，这样的工作环境和福利待遇下员工其实反而更具有创造力和想象力，实现更多的价值，而大多数看似努力的中国互联网人确实每天机械的毫无创造力的普通机器人般的工作，甚至由于疲惫工作的错误率上升，还未必有机器人工作的完美。
也许这是一个抢钱的时代，很多的雇主看了这篇文章首先的反映大概是让员工哪怕多工作半小时就能获得半小时的剩余价值，至于他们的身体状况、家庭情感如果出现问题是他们自己没有协调处理好，看！也许就是这么的理直气壮，所以我们看到了类似的新闻报道35岁互联网高管因长期高强度工作身体抱恙，企业立马选择辞退其人以免承受更多经济赔偿。对于企业其实并不真的缺少人，对于普通岗位的多数互联网人其实每日辛苦的劳作，多数的时候可能只是用生命为他人的梦想买单。
也许互联网人看过了这篇文章有片刻的共鸣与感伤，但是许多人明天起来依旧像机器人大军一样投身自己的格子间，然后一直到街上已无行人再回家。
这是一个北大清华毕业也买不起学区房的时代的悲哀，这是一个有法律却不敢维权的时代悲哀，因为活着、有房贷、有养老基金、有教育基金的时代，每个人都在负重前行，因为太沉重所以走不动，谁敢轻易说不，不是默默承受，就是默默离开。
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