因工作分歧冲上司发火，你胆子够大。但这未必是坏事，所以不用害怕。想和上司缓解关系，首先必须主动道歉，态度要不卑不亢。
工作出现分歧很正常，即便对方是上司，也不能保证他就完全正确。因为工作分歧冲上司发火，至少说明你有三个优点：
1.你对工作认真负责，爱思考，有想法，不人云亦云。
2.你有主见，不因为对方是上司就变成墙头草顺风倒。
3.你不是趋炎附势之辈，对上司不畏惧也不谄媚，工作有分歧时对上司也像对同事一样，急了会发火。
被下属怼了，很伤颜面，即便是明智的领导也会生气。但真正有领导力的上司事后会反思，如果他也从中看出你的“好”来，就不会那么生气了。
哪个领导不喜欢爱干活又勤于思考的下属呢？
但是冲上司发火，也的确显示出你缺乏良好的情绪管理能力，这在职场是大忌。冲同事发火，他们可能不再愿意与你合作；冲上司发火，则可能直接影响你的升迁。上司能容忍爱干活勤思考的下属冲自己发火，但未必会提拔他们。
所以，不论对谁发了火，一旦你感觉不对，必须立即、马上诚恳地向对方道歉！
工作分歧很难分辨对错，道歉时，你只需就自己过激的言行说声“对不起”，而不必延伸到你对工作的想法上，更不必低声下气将道歉变成对自己的声讨。
你可以说：
“我刚才态度不好，真的对不起。”
“对不起，我不该上纲上线，说那些过分的话。”
“口不择言伤了您，我很抱歉。”
只要你真心认识到自己的错误，态度诚恳，话说到这儿，多半都会得到原谅。
但假如你像下面这样道歉，可就惨了！
“我目无领导，真该死。”你这是典型的自轻自贱，轻贱了自己，还噎得领导无话可说。
“我错了，我不该和您意见相左。”这是什么意思？在暗讽领导架子大气量小，听不得不同意见吗？
“您大人有大量，别和我一般见识。”这句话的潜台词是不是说，上司生你的气，是忘了自己的“大人”身份，和你一样成了“小人”？你呀你呀，居心叵测！
“是我想多了，您别介意。我有时脑子转不过弯，想法又蠢又笨。”你妄自菲薄的一番表白，会让领导很尴尬的知道不？一个蠢人都敢冲他发火，这领导当得，也太窝囊了吧！
所以说，给上司道歉是一项高难度的技术活，把握不好分寸，还不如不道歉。
知道了其中的难度，下次冲上司发火前，最好掂量掂量，你有没有能耐收场？没能耐收场，就趁早忍忍你的臭脾气，别到时候吃不了兜着走。
话说回来，仅凭真诚的道歉，还不足以和上司缓解关系。你得知道，你是因为工作分歧冲上司发的火，想从根本上缓解与上司的关系，就得回到原点，解决分歧。这才是最烧脑的环节。
你要找到和上司的分歧点，仔细分析各自所持观点的利与弊，最好整成一份有理有据的书面报告，呈送上司参考。呈送时不妨做一些口头的补充说明，这样一方面和上司多了一次交流机会，一方面也让上司看到你对工作的尽心竭力，愿意静下心来考虑你的意见。一旦你和上司解决分歧，达成共识，那你们的关系就不只是缓解，而是近了一大步。
最后再总结一下，因为工作分歧冲上司发了火并不可怕，可怕的是你不知道如何收场。
心理咨询师雪草提醒您，正确的做法是：真诚道歉，平等交流，解决分歧，达成共识。
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