浅谈学习系统

1.要带着问题出发，以问题为导向去学习，这样会避免 集邮式学习等自欺欺人的学习方式。(常见的是，读书不一定要把书读完，而且要去解决自己的问题_如果没有问题咋办？)

2.人的记忆方式，是节点加联系，所以学习就是在不断的学习知识点，不过要想及时得到反馈就需要把学到的知识点用起来，从应用中去看。

3.不断的更新自己的认知，这才是最重要的(最近我一直在刷新旧认知，以前浪费时间觉得反正时间不值钱，现在才知道时间价值是由未来决定，而现在决定着未来)

4.接触新的东西，不要喜欢重复，只有不断去接触，不断去尝试，才能让脑子动起来。

5.在学习并且应用得到反馈后，定期的对其进行总结归纳，从更好维度去看问题。这也是不断成长。

最后讲讲目标定义(这也是我最近一直在思考的问题)

思考三个问题

1.10年后我想成为什么的人？

2.我从哪里获取经济来源

3.我从何处获得存在的价值

(这个问题，我需要不断的去想，最近真的发现，没有目标，怎么走都走不稳)

下面是有关学习系统的一些问题

1.不知道什么问题

采用方式:"如果怎样，会更好"

每天呢，记录一天的事+完成的成果+想要达到的成果。最后这两者之间的差距，就是你的问题，而你需要不断去寻找答案，去应用实践，缩短这种差距。

2.孤立的知识点

采用方式:去思考，如何将知识点联系起来。用发散思维。

3.失去挑战性

采用方式:我现在面对的这个东西，有哪些是新的？如果有，那他就是一个新问题，新的挑战。然后就是定下目标，规划，去解决他

4.方法论这么多怎么学的完？

采用方式:去看看那些东西是不变的？(这一点我最近也有一些体会，说到沟通交流，大部分模型都有一个底层支架"WYH")  不过要内化这个框架模型，需要不断去尝试，不断去总结(我也正在做)

5.如何检验成果

采用方式:把它讲出来(就像我现在这样，我现在的理解肯定较浅层，我会不断更新)