梅子是我一个朋友的表妹。她毕业后的第一份工作是销售助理，主要工作职责是给客户报价，跟单，发货以及对账之类的。她做事还是比较努力踏实的，虽然在此之前没有工作经验，但是她能在入职半个月内就大体熟悉了公司产品，在报价、发货、对账等工作中也极少出错，部门主管也根据她的工作表现把试用期由2个月减少到1个月，并且转正后没多久又给她小幅度加薪。加上和同事之间也年纪相仿，氛围不错，梅子还是很喜欢这份工作的。
大约过了半年，梅子所在部门的一个组长离职，一开始梅子并不关心这事，然而有个关系不错的同事跟她说，觉得她很有可能晋升，梅子内心似乎也有了一点期待。某天，部门主管找梅子谈话，主管先是说了一些认可梅子工作能力的话，而后话锋一转，说这次要晋升另外一个同事小A为组长，主管说从综合能力来看，她觉得小A比梅子口才更好一点，并且打算把梅子调到小A那组。当然主管并没有立刻执行这个决定，因为还需要给梅子一些时间交接工作。
而在这期间，梅子越想越觉得不能理解，她想，难道是最近的工作表现不够好吗？难道领导不认可她的工作吗？再者说小A和她一样也是刚毕业没多久，而且还比她晚进公司一个月，不就是会拍点马屁吗，平常和同事走的远，却和主管总是套近乎，现在要把她调到小A那组，自己能力又不比她差，不当组长倒也算了，凭什么要去当小A的组员，这也太窝囊了吧？梅子越想越气，最终提出了辞职。
有一次我和朋友聚会，刚好是梅子辞职那段时间，听她愤愤地说起这段经历，不免有些感慨。
其实不管是刚毕业的新人，还是工作多年的老员工，谁的职场会是一帆风顺的呢？因为一点小委屈就裸辞，是不是太冲动了，太玻璃心了？当然工作辞了可以重新再找，可是毕竟也要花时间，也要花精力去适应呀！再者从梅子的描述过程中，还是能从眼神里看出了她的不舍。梅子没有问过主管那样安排的理由，也许小A的确有比她优秀的地方呢？也许主管的安排也是认可梅子的工作能力，希望她能辅佐小A呢？也许下一次再有晋升的机会，就是梅子的呢？当然这些都只是也许了。
后来听朋友说梅子又重新找了工作，在新的公司里做的还不错，偶尔私下也会和朋友抱怨同事不友好，客户太刁钻，老板太苛刻，气到不行也会想要辞职不干，但是好像都坚持下来了。最近听说梅子升职当了主管。
大概这就是成长吧，理解那些暂时看上去是不可消化的事情，理解生活中的不完美。梅子通过第一份工作经历，可能错过了一些，也收获了沉淀了。
告别了玻璃心，才能更好的拼职场。
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