最近一个月，感慨特别的深，企业和劳动者并不是黑海的两岸，永远不能合二为一。企业要发展，要获得更多的利润，然而劳动者要自身的发展，要实现自身的价值，赚得更多的钱，从这个角度来说，企业和劳动者的目标是一致，两者可以互利共赢。可是，现实的中，企业的操作并非如此，或者并非所有的企业都是秉承着这样的宗旨的。

下面列举几个不良企业常会给劳动者挖的坑，给大家以警醒，必将大家掉坑里面去。

1.试用期不买社保和公积金

国家政策规定员工入职，企业就要为员工购买社保。每多买一个人的社保，企业基本要多付出1000多元的成本，企业如果长期购买社保，又怕国家税务部门核查，所以有一部分企业选择试用期不给员工购买社保。至于公积金这块，国家没有强制要求，所以很多企业完全不够买或者试用期不够买。如果员工打算在一个城市长期生活，社保会影响员工生活的方方面面，比如购房、购车、小孩上学等等。

不良企业为了使不购买社保看似合理化，还会在入职的时候劝说员工签署“放弃社保承诺书”，其实，这份正诺书没什么法律效力的，只是骗取员工的承诺，让其不再追究不买社保的这事。

2.劳动合同不约定具体工作地点

按照劳动合同法规定，劳动合同要写明工作地点、工作时间和工作内容，劳动合同故意含糊不清，有两种原因，一种是可能存在调动工作地点的可能。而且两个工作地点可能相差很远。一种可能是为员工试用期不合格，调动工作岗位做准备。劳动者只要记住一点，不管公司出于什么原因，调动地点必须和员工协商。

3.公司规章制度严苛，罚款条款处处可见

好的企业的管理者一般都把员工视为好员工，将员工视为一种资本，规章制度都会体现人性化的管理的理念，而不良的企业，把员工是坏的员工，如果不严加管理，员工就不会认真的工作，企业会在企业的规章制度写明各种严苛的条款，来约束员工，让员工听从企业的安排。劳动者只要记住一点，企业不可以随便扣员工的工资，企业的规章制度，如果没有没有公示，没有经过职工代表大会的表决同意，同样是不合法的。

4.女员工孕期不发工资，只给员工生育津贴

随着女性产假天数的增多，一个企业如果有女员工怀孕，产假期间工资不但要照发，女员工的工作要分配给她们或者重新招聘人员接替其工作，无论是成本还是间接成本，都是不小的数目。所以，很多企业发现女员工怀孕，要么劝退，要么只发生育津贴，当然也有很多企业是按照国家规定的标准发放的。

5.用人无规划，发现人员超编，实行末位淘汰

每个行业有每个行业的特点，很多行业存在淡季，很多行业业绩走下坡路，如果事先没有对人员的合理的规划，预见到企业未来的人员变化，很可能造成人眼的冗余。好的企业一般采用的做法的协商一致，与员工协商解除劳动关系，给予一定的经济补偿。但是，不良的企业一般采用的是搜集员工的不合格的证据，证明员工不符合岗位的要求，以此解除劳动关系，不给员工的任何赔偿。

在我看来，企业招聘到一个不合格的员工要付出很高的成本，同样，一个员工选择一个企业全心全意的付出，同样也是要付出成本的。企业经营，并要获得更多利润不容易，员工赚钱，养家糊口，也不容易。这就要求企业和员工都要感恩的心，企业要感恩员工未企业的工作辛苦付出，员工要感恩企业，给自己发展的机会。只有这样，才能共同发展。企业处处防着员工，员工不认同企业，每个员工离开公司都去申请仲裁或者网上诋毁公司，相信这样的企业无论在发展还是招聘人员都会受到影响。人性化的管理，从来都不是口头上说说，任重而道远呀！