股权设计是一家公司组织的顶层架构设计。只有股权设计,才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。所以股权设计对公司发展的重要性不言而喻,股权设计不好,公司迟早会出各种问题。
因此在创业初期,这个股权结构就要设计好。像通过了解阿里、腾讯、华为等中国知名企业,你会发现它们股权结构设计的非常精妙,非常专业。
那股权结构到底该怎么设计呢?让我们来看看腾讯创业初期的股权是怎么设计的!
腾讯创业时有五个股东,分别是马化腾,47.5%, 首席执行官;张志东,20%, 首席技术官;曾李青,12.5%, 首席运营官;许晨晔,10%, 首席信息官;陈一丹,10%, 首席行政官。
从他们五位创始人的股权分配结构中,我们可以看出三个精妙之处。
一、创业团队要有明确的老大。马化腾是领导者,股份最多。
二、创业团队要有明确的老二、老三。
马化腾讲过,腾讯公司的发展,核心是产品、技术和运营这三大块。马化腾负责产品,是老大;张志东负责技术,是老二,占比20%;曾李青负责运营,是老三,占比12.5%。
三、股权结构的设计给各方安全感。
马化腾放弃51%的控股权,就是不想让公司形成一人独裁的局面。一人独裁的情况下,公司做决策更快,但是其他股东没有安全感,从而离心离德,小股东陆续离开公司。
总的来说,股权结构经过精心设计,就是最终在各方利益之间取得一个相对的平衡,既要避免一股独大的独裁局面,也要有一个实际控制人。这就是股权的奥秘所在。
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