2020一场寒霜至今也未能消寒。好容易自己挣扎脱困，也受不住外在形势紧紧的迫压。
从3月就开始找工作啦。原以为要求低一些，不至于很难。事实是，原有的领域缺少竞争力，转去新的行业又缺少经验基础。
简历投了很多，大多音讯全无。有回信的，问了不少问题，一翻简历又没了下文。前段时间看到武汉富士康招人的新闻，看到茫茫之多的求职者，心里多了说不出的心酸。今年注定难，湖北的更难。
我投简历是内外都投。我投了一些外企的岗位。老实讲，跟岗位的要求都有差距，但就是愿意一试。因为我发现有些企业，还是愿意接纳有一定基础，稍作培训就能上岗的人员。于是我一边投简历，一边对相对合适的岗位进行总结。
我原本的目标太过乐观。原以为凭着之前工作的经验能力，能容易找一份薪资待遇相对不错的工作。结果发现，如果要谋取较高薪资，就必须至少掌握一门核心能力。比如某方面设计、制图能力、一门管理工具像六西格玛这种。我之前的工作虽然经验能力都不差，但唯独差了一门核心能力。在我开始碰壁了一段时间后才意识到这件事。
这个问题，需要赶紧学习或者参加培训去提升，在短时间能补足短板。如果把时间一直浪费在海淘岗位的事情上，就有点舍本逐末。
除此之外，我的第二个问题就是职业方向上在均衡考量。一是转向咨询类，二是继续技术生产类，三是彻底放弃之前的所有开始新的领域。
我挣扎了很久，终于明白了心声。
如果继续，那么因为这现在面临的转行难，行业经验限制的问题以后依然会存在。我之前之所以离职就是因为原来的岗位缺少了挑战性，行业也是存在前景堪忧的境地。
要想摆脱这样的境地，第一步就是绝不能走回老路子。那么意味着，现在开始就必须学习，努力地学习，若条件许可，参加专业技能培训。同时积极寻求愿意接纳学习阶段人员加入的企业或者岗位。
第二步就是做好职业规划。从我目前的情况来看，其实更合适的是第一种选择。有基础少经验，起步容易，学习起来难度也低。要做的就是对新行业进行更多了解，做好入行后2—3年的规划。
第三种选择相对分险和入职周期会长很多。鉴于目前的经济形势，是需要认真权衡了才能选。我的情况，已经不太允许这样蛇鼠两端地摇摆。
所以想了很久，我选择旧领域新行业会更合适。
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