文 | 刘富君
有考生在微信上向我咨询：“我是做人事工作的，我要给自己找一个特色定位：成为做人事工作里面最会写的人，但不知道这个定位对不对。”
这个话题对很多基层人士是很有意义的。很多情况下，追求特色化、专业化、差异化发展是必要的。今天的经济是过剩的，这个社会已经不缺少“大路货”，如果你没有特色和品牌，你就会淹没在过剩的供给中。人在职场，有的时候道理是一样的。
第一，每个人都有自身禀赋。经济学有一个概念叫“比较优势”，即使我们没有绝对优势，我们也具有比较优势。比如，有些人可能行动慢一点，但是耐力强一点；有的人性子比较急，但是做起事来雷厉风行；有的人属于分析型，分析能力强；有的人属于交际型，与人打交道的能力比较强；有些人属于执行型，执行的能力强；有些人属于智囊型，适合给人当副手、出主意。前几天我看到了一个很有意思的新闻，有些人属于高空放松型的人，坐过山车、坐飞机，就会感觉到非常放松、舒服。人一定要找到自己独特的那一面。再普通的人，就算没有天赋，也有自己的禀赋，因此，我们要有意识地去寻找自己的禀赋。
第二，先懂业务，再有特色。把自己定义为最会写作的人，我的建议是，暂时不要这样定位。写作是一种非常重要的能力，特别体现人的思维，但是从职场发展的角度来说，不要一开始就做一个擅长写作的人，你应该首先去熟悉一线工作、具体业务。考虑到自己的职业可持续发展，哪怕你将来想成为一个笔杆子，写出能够起到实际作用的好文章，你也得先成为一个懂业务的人。
第三，要找到小切口的特色，并加以刻意练习。我们在找自己的特色时候，一定要放在具体的小切口上，不能太宏观，否则给自己的做的定位就没有意义。此外，要坚持刻意练习。假如你定位自己是写作的人，却发现领导对写作并不重视，于是你立刻又放弃了、改行了，这样就不能持续地发展你的特色。一旦定位之后，你就要进行刻意练习，这种特色化必须是可持续的，绝不能不了了之、半途而废。
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