面试一个人

下午趴桌上午休，隐约中听进一个新来的女生和同事在说话。到我醒来，隔壁空着的办公桌前坐着一位小女生。我以为是新入职的同事，便没大在意的照旧做自己的工作。不一会儿，老板发来QQ，让我去面试这姑娘，我去……我想要强装个严肃高冷都没机会了。

引着姑娘来到会议室落座。记得上一次面试人是十二年前，我入职两个月后面试我的两个同事进来。面试及被面试的经历都已经模糊，冷不丁接到的这个任务让我有点慌乱，没有思路。

从让姑娘自我介绍开始，做了一些关于家庭概况，学历专业，兴趣爱好，特长技能的了解。相比较于在乎学历专业，我的兴趣更多在于姑娘课余时间的安排，在学校里和同学们的相处情况。聊到薪资待遇的要求时，姑娘表现得很是无欲无求。公司给什么我都接受，能有工作就OK。

但当一个人没有所求时，我的判断是她必然也没有多大能力，亦没有太多追求。推着一个人前进跟有人追随你的脚步亦步亦趋，是两种境界。对于一个刚刚读完大二就被学校要求出来实习的姑娘，我的要求无疑是期待过高了。

考虑到姑娘专业涉及外贸单证，我拿了一份英文合同一份清关资料让姑娘核对提取需要的信息，考察一下她做事是否细致。问到姑娘是否有一直在坚持的某种小习惯，比如阅读运动等，姑娘一脸茫然的摇头。

大约一个小时结束面试，最终没有录用。

对于坚持某个小习惯的自律，有能力支撑的野心，工作中的主动思考和发问，这是工作多年之后的我期待自己具备的能力，我也将这投射成招人的要求。结合我们公司的实际工作环境和员工待遇，这显然有点高要求了。

不过依然感谢这样一次面试人的经历，让我看清一点自己