1、坚持共赢原则，了解对方的需求，同时牢记目标，重点在结果，不是方法。
所以，在分组里面也是只给目标，不给方法。
2、结果倒推原则，尊重差异
对于我，缺乏安全感的人认为所有的人和事都应该依照他们的模式。他们不知道人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式，统合综效的精髓就是尊重差异。
至于增进内在安全感的方式，包括：坚持原则，肯定自我；与人为善，相信人生不止输赢两种，还有双方都是赢家的第三种可能性；乐于奉献，服务人群；燃烧自己，照亮别人。如果把工作当作一种奉献，再平凡的职业也会显得不同凡响。
参与的程度越深，人们对分析和解决问题的投入就越多，释放出来的创造力就越大，越需要对最后的结果负责任。
如果你坚持双赢模式，确实愿意努力理解对方，你就能找到一种让每一个人都受益更多的解决方案。
歌德说：“以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以他的潜能和应有成就期许之，他定能不负所望。”
再次引用爱默生的名言：“在我们的不懈努力下，事情变得可以迎刃而解，这并不是因为认为的性质发生了变化，而是因为我们的能力增强了。”
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遵守原则，做事严谨，不轻易冒险，可能走得慢些，但会走得更稳。这样的人，极有可能走得更远一些。
一个人可以走得更快，一群人可以走得更远。
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本文标题：有原则可以走得更远2020-01-17
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