因为我不能接受这样的别人，所以非常的恼火！
不太想用斩钉截铁的定义去定义这家公司的“工作价值观”！
到了下班时间，是最艰难“熬”的时候。为什么这么说？
不是下班就开启了快乐的时光吗？
知下班时间到来，眼睛不知道偷瞄了多少次，还是那么小心翼翼、正儿八经的在忙碌、在忙碌；像是在说“我要加班，我要加班，我要义务加班似的……”
老板表现出的“欣慰”，在一遍遍的夯实这样的“风气”。
10点到晚上11点，不提倡加班，却在朋友圈高调宣誓“加班的快乐”……
作为员工的人，嘴里心里抱怨着，动作很诚实的留下来“不反抗”；作为爱好和平的合作者，也不愿起冲突。
这种相悖的氛围，我被影响了！
连自己思考也没有了，跟着“开始混”。
明明晚上有自己的计划，要坐高铁回杭州，计划的时间还有余。
在自己已经表明了要会杭州赶车的情况下，反而更高涨了事情的讨论热情。
在工作的那么多时间里不讲，踩着下班的时间“开聊”。
都不在乎考虑“别人事情”的，谁还有“心”拼死拼活，死心塌地？
生气别人没有达到我认为的待人之道；更生气自己完全失去了自己的节奏，被别人带着走！
这个场，在消耗我。
面对不喜欢的事情，只有尽快做完，赶紧逃离！
上文有说过，开会多的人应当效率更高……
可，为什么会出现越来越低的情况呢？
我总结了一下：
1.嘴里说的不是心里想的；
2.预期给的期待不会实现；
3.下面的人没有决策权，还得听老板的；
4.与其“抗争”，不如顺从；还是要在这“吃饭”呢。
不出效率的勤奋，是不是虚假的？
哪怕是天天的加班，时时的开会，依然没看到事情推进的“快速”，甚至于“完不成”，时时处于救急的边缘。
有什么原因造成的呢？
1.流程返回确认的过程过长；
2.对事情的时间把控不清晰；
3.员工疲劳站，产出效率并不高。
为什么我会被影响？
因为“甲方”的身份，放大了别人的能量，缩小了自己的势能！
以至于引发了自己的“讨好人格”！不争辩，不坚持，不发表。
没有了自己的思考，被别人“牵”着走！
这世界的一切都是为你量身定做的。
接下来:
1.就事情而言，表明自己的立场，说出自己的想法，主动给自己的答案。
2.凡事别让别人定。
3.能做120分的答应60分.
4.场不对的，不要去听，去看，去被影响；保持自己的思路清晰。
5.可以试着去理解别人，那是在自己有能量的情况下。
6.能量不足的时候，选择保护自己。
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