当我看到年底评先的文件的时候，我心底是一点波澜都没有的，上班这么多年，对先进这个荣誉，我从来都不去刻意追求。我感觉评先是领导用来平衡大家都工具，而往往打破平衡的也是它。
以前我从事检验工作时，每年都能评到工会积极分子或者百岗明星，到了综合管理部当秘书后，因为资历不如别人，我便很少评到了，去年给我评了一个百岗明星我当时还挺意外。这时间过得真快，又到一年评先时。
我觉得领导直接评完了告诉我们一声就行，但是我们现在的部长比较民主，一定要大家坐在一起评选。这就有点尴尬了，大家都是同事，坐在一起，你说评A还是评B呢？
领导要我们推选，我们谁都不愿意开口，最后部长让副部长先决定，我当时心想副部长平时跟我们秘书室的人接触最多，知道我们的辛苦，平日里关系也比较好，估计他提名时会提我。
没想到他提的是另外一个科室的人，我想也对啊，他和我关系好，不想让别人觉得他是因为关系选我。然而，让我更意外的是，他提完以后，部长居然驳回了他。
部长说建议百岗明星要评我，他说评先不能搞轮岗制，谁做的好，就连续评，还说报上去的名单得让员工心服口服，百岗明星最起码要在员工心目中有一定的知名度和地位。我听了真是受宠若惊，原来在领导的心目中，我在员工心中有这么重要。这比在某一个领导眼中的好印象似乎更有价值。
一开始我担心之前被副部长提名的同事会不会觉得不舒服呢？但我也不能说把百岗明星让给她，那样人家会说我虚伪吗？
过一阵就要开职代会了，提案我已经写好交给工会了。今天部长又让我写职代会关于业务招待费使用情况的报告。写完以后我在公司内网发给他，他说我写得很好，不需要修改。
其实我也没什么值得可骄傲的，因为我也是在去年报告的基础上润色，修改的。写这些报告还真得向部长学习，他写得确实很好。
我还没开始写新年计划，新年就已经过去五天了，时光太匆匆，匆匆得让人恍惚。今年最大的目标就是让自己不再像2021这样忙碌得顾不上很多东西，希望自己能高效运用运用时间，提高效率，争取更多时间。
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