今天和领导开会，领导不经意说了一句话：“XX，今天讲的工作是你负责的一部分业务，还是包括其它业务呢？”
按照之前的分工，所有的工作内容是属于我的职责范围。
听到此，心里有点不太舒服，虽然后来讲了整体的内容，领导非常满意，还特意嘱咐我要把所有的都统筹起来。
感觉自己被领导轻视了，或者是有了新的看法了，不免有些情绪低落。
其实这些事情自己还是没有想明白，自己前段时间一直是一个人负责几个人的业务，忙的焦头烂额，现在领导让少管事，少担责，自己轻松些，何乐而不为呢？既不影响岗位，还不影响收入。
上个周末和几位朋友一起聚会，还谈起一些取得很大成就的前领导们，职业生涯中也曾发生过，被调整岗位、被削权，甚至坐了很长时间的冷板凳。
类似的事情，一方面是对当事人的折磨，让当事人有挫败感，让人情绪低落。
从另外一个角度，何尝又不是一种历练呢？人经历职业低谷时，才会进行思考，反思，重新审视自己，规划自己的未来，也会逐渐成熟起来。
就我个人而言，即将离开，怎么调整，和我又有什么关系呢，最后的时光，不妨淡然处之。
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本文标题：学会淡然处之
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