最近读了《让自己更值钱》一书，该书从另一个角度回答了困扰了我很久的问题：为什么我的工资就这么多？我的工资跟那些因素有关？为什么有人会给我发工资？
书中的一个观点是：你是你自己的老板，你自己给自己发工资，工资等于你为这个社会提供的价值。
如果我们自己就是一家公司，这个公司只有一个人，就是我们自己，我们既是老板也是员工，产品就是我们每天给社会提供的价值或者服务。从经济学等价交换的原理出发，我们的工资与我们提供的产品价值相等，至少也是正相关的。一个只能为公司提供30万价值的人，是拿不到年薪50万的工资的。
把自己当成一家公司来经营，是我从这本书中学到的最为重要的思想。
最大的错误就是认为你是在为别人工作，而不是为你自己工作。当把自己当成一家公司的时候，我们自己就是经济循环的一部分，每天提供产品/服务给社会，等价交换回相应的工资收入。让自己成为自己的总裁，自产自销，自已对自己负责，每天想办法提高工作效率和业绩。
最重要的一步是评估自己的核心价值，明确自己擅长的技能。认真思考，灵魂拷问自己，自己十年后想成为什么样的人，找出自己真正的价值或者应该具备的价值。作为个人公司，自己的核心产品是什么，能在江湖上立足的根本是什么？
不求全，专注于关键的几个技能点。分工合作是现代社会的基本特点，将自己擅长的技能点提升到top10，其他的都可以外包。举个生活中的例子，点外卖其实把做饭的工资外包出去了。没有哪一家公司是从所有的东西都做的，同样，我们也没有必要所有的专业技能都要达到超高的水平，只把自己擅长的领域/技能掌握就可以了。
该书是一本能改变思维方式的著作，把自己当成一家公司，该如何经营这家公司，如何让这家公司基业长青，飞黄腾达，不妨带着这些问题，阅读这本由博恩写的职场著作。
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