想要自己的团队是由精英组成，却发现团队中有笨人。有时候希望自己的女朋友是仙女，最后却发现自己的女朋友总是有这样或那样的缺点。一起开做事情希望能相互信任，却发现大家都不再相信自己。
理想和现实总是有差距的，面对心中的这些落差，怎么样处理才是合适？
解释：第一段说的话，不是指自己亲身经历的事，就只有第一条有些符合自己，其余的都是观察周围的人，个人认为有些人会有这样活那样的心里落差。我觉得我的女朋友各方面都不错，就像我心中想象的女朋友的样子...
团队建设
个人希望带领的是一个精英团队，但是队伍中有水平较弱的人，人的本领是靠练习的，也许他们不笨，但是在团队中，不够用心。所吩咐的事情，完成的并不好，以至于多次出现了拖累团队，浪费团队生产力的现象。水平不行的人下面通称为弱鸡。
这是目前所面临的一个团队上的问题，团队里有人技术实力偏低。
方案：针对这个现象，想一些措施。
- 公司团队运转无下滑趋势，这些弱鸡排除核心圈，处理边缘的无关紧要的事情。
- 公司出现下滑现象，弱鸡是技术人员，不辞退，可转让给对技术要求不强的公司。
- 让这些弱鸡，做一些对技术要求不强，但是与其它产业关联多一些的东西。
其余两条是所见到一些人所面对的心里落差，只想说一些个人建议。
- 不要待人严，待己宽
- 不要处处散发负能量
- 不要总是谈论自己的感受，而忘记了事实是什么
最后
标题挺俗的，其实对自己而言，这是通往梦想之路的一点点挫折，解决了，离梦想更近一步。
说好的一起做事情，就相互负责，对所做的事情负责。若对事情不负责，那就出现了一些矛盾，大家如何对付不起责任的人负责。
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